Voor hr-managers en L&D-professionals die merken dat feedback wordt uitgesteld, spanningen blijven sudderen en teams elkaar niet écht aanspreken.
Leren confronteren is een incompanytraining die professionals helpt om lastige gesprekken zorgvuldig, helder en zonder relatieschade te voeren.
Deze training is voor teams waarin dingen blijven liggen en gesprekken te laat of helemaal niet worden gevoerd. En voor organisaties die merken dat spanningen zich opstapelen, terwijl ze juist willen bouwen aan meer openheid en volwassen samenwerking.
Wij werken niet met trucjes of standaardzinnen, maar kijken naar wat er onder gedrag zit. Naar spanning, overtuigingen en patronen die maken dat mensen iets wel of niet uitspreken. Juist daar ontstaat verandering: wanneer teams niet alleen leren wat ze kunnen zeggen, maar ook hoe ze aanwezig blijven wanneer het spannend wordt.
De training wordt incompany gegeven en duurt één dag of wordt op maat samengesteld, afhankelijk van jullie vraag. We werken met groepen van 5 tot 15 deelnemers en stemmen de inhoud vooraf af op de praktijk. De training kan plaatsvinden op locatie of bij ons in Amsterdam, in het Nederlands of Engels.
Vraag de brochure aan en ontvang een overzicht van de inhoud, opzet en mogelijkheden.
Wil je talent aantrekken, behouden én laten groeien? In onze programma’s ontwikkelen medewerkers meer zelfkennis, verbeteren ze hun communicatie en vergroten ze hun veerkracht. Zo blijven zij gemotiveerd en in balans – ook in een dynamische werkomgeving – en leveren ze met energie en vertrouwen een waardevolle bijdrage aan de organisatie.
We denken graag met je mee over wat jouw organisatie nodig heeft en hoe ons aanbod daar het beste in kan passen.
Vraag een offerte aan
