Oferecemos um programa modular que pode apoiar sua empresa em toda a jornada de adequação, do diagnóstico inicial à transformação cultural, ou atender necessidades pontuais da organização. Nossa metodologia é dividida em quatro etapas estratégicas:
I. Mapeamento e Diagnóstico
Esta é a fundação de todo o processo. Identificamos os riscos tangíveis e, por vezes, invisíveis que existem na forma como o trabalho é organizado, sem nos
limitar a questionários genéricos. Nossa metodologia une análise quantitativa, com ferramentas validadas, e escuta qualitativa, por meio de grupos focais e entrevistas.
II. Planejamento e Estruturação Técnica
Traduzimos os achados do diagnóstico nos documentos legais exigidos pela fiscalização. Criamos o Inventário de Riscos (classificando os riscos psicossociais em severidade e probabilidade,) e o Plano de Ação, que é o conjunto de ações a serem implementadas. Damos suporte à adequação técnica e legal, incluindo a criação da Política de Prevenção ao Assédio e a estruturação dos canais de denúncia e escuta.
III. Capacitação interna
Esta é a etapa mais estratégica e onde entra o expertise central da The School of Life: transformar documentos de compliance em comportamento e transformações organizacionais através de Capacitação Mandatória (Todos), Capacitação Estratégica (Liderança) e Capacitação Técnica (CIPA+A e RH).
IV. Suporte Contínuo e Monitoramento
O compliance de saúde mental não é um projeto pontual; é um processo vivo.
Nosso compromisso é de parceria sustentável, garantindo:
Governança: Ajudamos a definir e monitorar os KPIs (ex: absenteísmo, turnover) e a criar um Comitê de Saúde Mental para analisar os dados e garantir a evolução.
Suporte Ativo: Oferecemos segurança de que a The School of Life estará presente quando as dúvidas do dia a dia surgirem.
