Adaptabilidade

Durante a maior parte da história humana, a mudança foi um processo muito lento e gradual. As notícias costumavam se espalhar lentamente, a tecnologia levava mais tempo para evoluir, poucas pessoas viajavam na vida e as profissões eram passadas de geração em geração.

Tudo mudou. Em apenas uma ou duas semanas, nossas vidas profissionais foram transformadas completamente. Escritórios ficaram desertos, lojas e fábricas operaram com equipes mínimas ou foram fechadas. Empresas inteiras passaram por uma vasta experiência de home office. Talvez tenha sido a maior ruptura das práticas de trabalho desta existência, sem que alguém tenha ideia real de qual será o melhor formato a seguir.

E as adaptações continuaram. Algumas empresas permaneceram no home office, outras optaram pelo formato híbrido ou retornaram 100% para o escritório. Houve grandes mudanças de cultura e os colaboradores continuam tentando se adaptar rapidamente a novos desafios que surgem no ambiente profissional. Mudanças de gestão, de sistema, de propósito, de fase. Não faltam motivos para estarmos em constante adaptação.

Sabemos que devemos nos adaptar ou enfrentar a extinção. Pode parecer uma tarefa impossível, já que a adaptabilidade é frequentemente vista como um traço do perfil pessoal, algo que temos ou não. No entanto, assim como nossa ilusão de estabilidade, essa concepção é falsa. A adaptabilidade não é uma qualidade herdada, mas uma habilidade emocional, com a qual não nascemos, mas que aprendemos a adquirir. Aprender a sentir-se confortável com a mudança e tornar-se mais ativamente adaptável é uma habilidade crucial para o momento em que estamos vivendo.

O primeiro passo é aceitar que a mudança é inevitável. Lidamos melhor com a mudança quando aceitamos a ambivalência. O próximo passo é aprender a acolher a mudança, concentrando-se e aproveitando ao máximo os aspectos positivos que ela cria.

Durante este workshop vamos:

• Explorar o paradoxo existente entre nossa resistência a mudanças (busca por segurança e estabilidade) e o anseio por transformações (desejo de evoluir)

• Aprender estratégias para cultivar uma mente aberta e confiante em relação à mudança, buscando clareza e identificando o propósito maior

• Exercitar o olhar para novas perspectivas em relação às novas situações que surgem, aprendendo assim a habitar a incerteza e a ambiguidade com mais serenidade.

• Aprender técnicas para lidar com a incerteza e retrocessos, implementar mudanças de maneira aberta, abraçando a improvisação, colaboração e o crescimento.

O que caracteriza o domínio dessa habilidade?

Pessoas adaptáveis superam o medo da mudança e geralmente são otimistas sobre os resultados de mudanças. Elas estão abertas ao que a mudança pode trazer e, portanto, abertas a sugestões de colegas, gestores e amigos. Elas se sentem confortáveis em ambientes imprevisíveis e em mudança e contribuem ativamente para a implementação da mudança.

O que caracteriza a falta dessa habilidade?

As pessoas com falta de adaptabilidade demonstram instintivamente resistência ativa ou passiva a mudanças ou se sentem paralisadas e ansiosas quando o ambiente de trabalho muda. Mesmo em novas equipes, elas preferem manter velhos hábitos e consideram a mudança mais uma ameaça do que uma oportunidade.

Depoimentos

“Eu aprendi que ter adaptabilidade é prosperar na mudança, não apenas lidar com ela”

“Um kit de ferramentas útil para lidar com desafios pessoais adotando mudanças e vivendo com elas”

“O workshop me fez perceber a importância de identificar problemas ‘reais’ e problemas falsos”