Sua empresa é promotora da Saúde Mental?

Saúde mental no trabalho não é em si um assunto novo, mas o tema ganhou relevância maior durante a pandemia e se mantém em alta com o arrefecimento do problema. As razões são as mais variadas: burnout, ansiedade, ambientes tóxicos, lideranças com perfil comando e controle, afora conflito de gerações, embate trabalho presencial x remoto. Tudo afeta o bem-estar emocional das pessoas. 

Contudo, se for considerado o cenário brasileiro, as discussões em torno do assunto demandam ainda mais atenção: 30% dos trabalhadores possuem burnout de acordo com dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt) e 10% da população brasileira sofre com sintomas de ansiedade, como aponta levantamento da Organização Pan-Americana de Saúde (Opas).

Um tema em foco que agora ganha um forte impulso adicional. O Governo Federal acaba de assinar a Lei 14.831 que institui o Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental. O objetivo é que, a partir desse movimento, as pessoas passem a contar com ambientes corporativos mais saudáveis. Para as empresas, pessoas bem emocionalmente tendem a produzir mais, seja pelo engajamento e motivação, seja pela queda no absenteísmo por problemas emocionais e psicológicos. 

Entenda as diretrizes para o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental:

1 – Promoção da Saúde Mental

a) implementação de programas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho;

b) oferta de acesso a recursos de apoio psicológico e psiquiátrico para seus trabalhadores;

c) promoção da conscientização sobre a importância da saúde mental por meio da realização de campanhas e de treinamentos;

d) promoção da conscientização direcionada à saúde mental da mulher;

e) capacitação de lideranças;

f) realização de treinamentos específicos que abordem temas de saúde mental de maior interesse dos trabalhadores;

g) combate à discriminação e ao assédio em todas as suas formas;

h) avaliação e acompanhamento regular das ações implementadas e seus ajustes;

2 – Bem-estar dos trabalhadores

a) promoção de ambiente de trabalho seguro e saudável;

b) incentivo ao equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional;

c) incentivo à prática de atividades físicas e de lazer;

d) incentivo à alimentação saudável;

e) incentivo à interação saudável no ambiente de trabalho;

f) incentivo à comunicação integrativa;

3 – Transparência e Prestação de contas

a) divulgação regular das ações e das políticas relacionadas à promoção da saúde mental e do bem-estar de seus trabalhadores nos meios de comunicação utilizados pela empresa;

b) manutenção de canal para recebimento de sugestões e de avaliações;

c) promoção do desenvolvimento de metas e análises periódicas dos resultados relacionados à implementação das ações de saúde mental.

Mas certificações à parte, será que sua empresa seria considerada uma empresa promotora da saúde mental? Investir em uma agenda anual para o tema, envolvendo não apenas treinamentos, palestras e materiais de conscientização, além de capacitar as lideranças para que exerçam seus papéis de forma a promover um ambiente emocionalmente saudável é fundamental.

Saiba aqui como a The School of Life pode ajudar sua empresa a promover a saúde mental.