Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental: 3 passos para essa conquista

A empresa em que você atua já está em busca do Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental? Se não, esse é um bom momento para iniciar essa jornada. Afinal, previsões do World Economic Forum, em parceria com Harvard, indicam que o custo da saúde mental e das consequências relacionadas a ela deve aumentar para US$ 6 trilhões até 2030, ante os US$ 2,5 trilhões registrados em 2010.

Vale destacar, ainda, que, de acordo com dados recentes da Fiemg, os transtornos mentais dos colaboradores brasileiros geram perda anual de faturamento das empresas em torno de R$ 397,2 bilhões e de 4,7% do PIB. Acrescido a isso, desde 2022, o burnout é reconhecido pela OMS como uma doença ocupacional.

Quer saber mais sobre como superar esses desafios? Então não deixe de ler esse artigo.

O que é o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental

Trata-se de uma certificação instituída por meio da Lei 14.831/2024, que visa reconhecer organizações de todos os portes e segmentos genuinamente comprometidas com a saúde e o bem-estar dos membros de sua equipe. Além de instituir a certificação, a lei também estabelece os requisitos para que a chancela seja concedida.

Quem concede o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental

A certificação nacional é concedida por comissão certificadora nomeada pelo Governo Federal. O documento tem dois anos de validade, período que pode ser renovado após nova avaliação das boas práticas da organização.

3 diretrizes macro do Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental

De acordo com o Art. 3º da Lei, as empresas interessadas em obter Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental devem desenvolver ações e políticas fundamentadas nas seguintes diretrizes:

1. promoção da saúde mental

a) implementação de programas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho;

b) oferta de acesso a recursos de apoio psicológico e psiquiátrico para seus trabalhadores;

c) promoção da conscientização sobre a importância da saúde mental por meio da realização de campanhas e de treinamentos;

d) promoção da conscientização direcionada à saúde mental da mulher;

e) capacitação de lideranças;

f) realização de treinamentos específicos que abordem temas de saúde mental de maior interesse dos trabalhadores;

g) combate à discriminação e ao assédio em todas as suas formas;

h) avaliação e acompanhamento regular das ações implementadas e seus ajustes;

2. bem-estar dos trabalhadores

a) promoção de ambiente de trabalho seguro e saudável;

b) incentivo ao equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional;

c) incentivo à prática de atividades físicas e de lazer;

d) incentivo à alimentação saudável;

e) incentivo à interação saudável no ambiente de trabalho;

f) incentivo à comunicação integrativa;

3. transparência e prestação de contas

a) divulgação regular das ações e das políticas relacionadas à promoção da saúde mental e do bem-estar de seus trabalhadores nos meios de comunicação utilizados pela empresa;

b) manutenção de canal para recebimento de sugestões e de avaliações;

c) promoção do desenvolvimento de metas e análises periódicas dos resultados relacionados à implementação das ações de saúde mental.

6 vantagens de ter o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental

Promover a saúde mental no trabalho não significa abdicar de metas de produtividade e resultados. É ampliar a consciência sobre a importância do bem-estar mental no trabalho e oferecer um ambiente propício para isso.

Dessa forma, conquistar o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, é um caminho estratégico para:

1. apoiar o RH e as áreas de saúde da companhia a superarem a resistência ou ceticismo com relação ao bem-estar mental e ter acesso aos investimentos devidos;
2. melhorar os índices de qualidade das entregas, turnover, atração de talentos, reputação da marca, absenteísmo e afastamento
3. evidenciar o compromisso da empresa com o cuidado proativo e contínuo com a qualidade de vida dos membros do time
4. ampliar a consciência corporativa sobre a importância de investir em ações do tema;
5. implementar e mensurar as ações de uma maneira mais estruturada;
6. promover um ambiente de apoio, acolhimento e escuta ativa.

Mas, afinal, o que é saúde mental?

Uma mente saudável está, nos bastidores, constantemente executando um conjunto quase milagroso de manobras que sustentam nossos humores com clareza e propósito. Acontece que nossos cérebros são tão eficientes em suas operações cotidianas que não nos damos conta da conquista extraordinária e complicada que é nos sentirmos mentalmente bem. 

Questões relacionadas à mente e aos sentimentos pedem de nós uma aceitação de que elas podem se manifestar mesmo quando temos uma vida farta e significativa. Por isso, não deveríamos relutar para buscar ajuda. Deveríamos ser proativos da mesma forma que fazemos quando sentimos uma dor no peito ou no joelho. 

No vídeo a seguir, com conteúdo produzido pelo filósofo Alain de Botton, fundador da The School of Life, você vai encontrar mais informações sobre o que a saúde mental pode ser e, portanto, o que o seu oposto pode significar.

Por que investir na saúde mental na empresa

Como bem destaca o fundador da The School of Life, o filósofo suíço Alain de Botton, “nossas emoções governam todos os aspectos de nossas vidas, determinando a maneira como pensamos, agimos e nos comportamos”. Isso não é menos verdadeiro quando se trata de trabalho. 

É preciso considerar, ainda, que:

1. O dia a dia de toda companhia está sujeito a adaptações e incertezas que tendem a gerar estresse e insegurança na equipe.
2. Dentro de uma organização, as pessoas são o recurso mais valioso e menos compreendido.
3. Todo integrante de uma equipe possui heranças psicológicas desconhecidas ou que não foram expressas no currículo.
4. Muitas vezes, a falta de engajamento ou produtividade está relacionada a questões emocionais e não à competência do colaborador.
5. Inteligência emocional e saúde mental ainda são tabus em muitas empresas.
6. Organizações emocionalmente inteligentes fazem parte do futuro dos negócios.
7. O lucro dos negócios é feito, também, pelas mentes dos colaboradores, que podem se desligar por questões emocionais ou psicológicas mal resolvidas ou mal interpretadas, sem aviso prévio.
8. O estresse causado por acontecimentos pontuais – pessoais ou do mundo – também interferem na qualidade das entregas dos profissionais.
9. Muito mais do que salários e benefícios, as pessoas estão em busca de um ambiente de trabalho saudável, que apoia o colaborador e permite a conexão com seus valores e propósitos.
10. Por mais que a tecnologia evolua, a inovação, a competitividade e o crescimento de um negócio também dependem da mente dos colaboradores.

Programa TSOL de Saúde Mental no Trabalho: um passo estratégico rumo à certificação

Desde o início da pandemia, a The School of Life tem intensificado sua atenção a movimentos, tendências e necessidades que tenham relação com a saúde mental na empresa. Além dos nossos workshops de habilidades comportamentais para líderes e liderados, temos uma área focada no bem-estar e na saúde mental dos profissionais.

Com relação ao Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, o Art. 8º da Lei explica que os procedimentos para a concessão, a revisão e a renovação da certificação serão fixados em regulamento. Mas sua organização já pode dar os primeiros passos na jornada de alinhamento por meio do Programa The School of Life de Saúde Mental.

Nós sabemos o quanto pode ser desafiador promover o bem-estar e a saúde mental no trabalho. Por isso, os especialistas da nossa área corporativa estão à disposição para te auxiliar nessa jornada. Clique aqui e entre em contato com a nossa equipe de experiências corporativas.