O Poder da Colaboração

Foi Aristóteles quem disse que o ser humano é, por natureza, uma criatura social e política. Uma das coisas mais incríveis e significativas que fazemos juntos é colaborar. Portanto, deveríamos celebrar a colaboração – e demonstrar apreço por quem trabalha bem conosco. Neste momento a colaboração é mais importante do que nunca. No entanto, como podemos usufruir da colaboração à distância?

Somente nos últimos dois séculos ou menos é que a colaboração complexa se tornou uma parte comum da vida profissional. O trabalho no momento atual ,traz novos desafios e é mais intrincado e exigente psicologicamente, o que significa que a colaboração é um grande fator para um projeto ou uma empresa ser um sucesso. Além disso, devemos cada vez mais colaborar com pessoas que têm visões de mundo muito diferentes das nossas. Podemos ter de trabalhar durante meses com alguém do outro lado do oceano, ou em uma equipe formada por um programador, um vendedor, um redator, um designer gráfico e um estrategista de negócios. Cada um diretamente da sua casa.

O trabalho cada vez mais exige que façamos um esforço de empatia, aceitemos e celebremos diferenças e confiemos na especialização de pessoas que podemos não conhecer muito bem. A boa notícia é que, quando a colaboração funciona, traz benefícios tremendos. É quando todos unem seus diferentes pontos fortes e conseguem produzir algo maior do que o valor combinado de seus esforços individuais. Nem sempre é divertido ou pacífico.

Colaborar significa descobrir lentamente, por meio de perguntas e esforço, o que os outros pensam, sentem e podem trazer para um projeto, para uma família e para o trabalho. Todos devem estar envolvidos, mas isso não significa que tenham de dar opinião sobre qualquer coisinha.

Durante este workshop, os participantes irão:

– Descobrir o que é e o que não é colaboração, e os benefícios da colaboração para a vida profissional e pessoal – Entender a importância da colaboração para as empresas da era moderna

 – Explorar os principais obstáculos emocionais para a colaboração entre pessoas e equipes, desde a dificuldade de entendimento mútuo, medo de compartilhar até a falta de confiança nas próprias opiniões

– Desenvolver estratégias para enfrentar estes obstáculos, e assim poder contribuir com a construção de um ambiente mais colaborativo