Nesta edição, trazemos os dados mais recentes sobre saúde mental e revelamos o que há por trás deles: as pressões que levam ao esgotamento, os silêncios que corroem a confiança e as práticas de gestão que impactam diretamente o bem-estar e a performance das equipes.
Esta pesquisa é o ponto de partida: um guia acionável para líderes e RHs que buscam tanto adequar suas empresas à nova NR-1 como um caminho para construir empresas mais humanas, seguras e sustentáveis.
Veja nesta edição
- Bem-estar como pilar: não existe performance sustentável sem saúde emocional.
- Esgotamento na liderança: o burnout já chegou ao topo da pirâmide corporativa.
- O preço do silêncio: liderar ainda significa enfrentar pressões em solidão.
- Escalada do sofrimento: os sinais de adoecimento emocional nas empresas são crescentes.
- Insegurança emocional: quanto mais alto o cargo, maior a dificuldade em mostrar vulnerabilidade.
- Entre discurso e prática: falar de saúde mental não basta quando a cultura não acompanha.
- Canais sem acolhimento: mesmo onde há políticas, o apoio real ainda não chega.
- Hiperconexão: a fronteira entre descanso e trabalho nunca foi tão frágil.
- Pressões externas: finanças e vida pessoal já fazem parte do peso emocional no trabalho.
- NR-1 como alerta: não é só adequação legal, é repensar culturas para prevenir riscos psicossociais.
“O desafio não é só implementar boas iniciativas, mas integrá-las em uma cultura coerente, capaz de prevenir adoecimento e promover ambientes de trabalho saudáveis e seguros.”