PROGRAMM FÜR UNTERNEHMEN
New Teamwork
Learning Journey
Eine transformative Lernerfahrung für eine neue Kultur der Zusammenarbeit.
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Zentrale Persönlichkeiten für kulturelle Transformation Teams sind die Keimzellen einer jeden Organisation. Hier gedeihen Ideen, hier wachsen Projekte, hier entstehen Innovationen. Talente und Stärken der Einzelnen verschmelzen zu einem Ganzen, das mehr ist als die Summe seiner Teile. Eine fruchtbare Zusammenarbeit braucht guten Nährboden, auf dem sich jede*r Einzelne unabhängig von seiner Rolle entfalten kann: Effiziente Strukturen und effektive Entscheidungsprozesse, psychologische Fähigkeiten und emotionale Reife. |
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Wir befähigen Menschen Wir glauben an eine positive, menschenzentrierte Arbeitswelt. Eine Arbeitswelt, die auf unterschiedlichen Persönlichkeiten mit eigenen Werten, Denkmustern und Emotionen basiert, die durch sie belebt wird und mit ihnen wächst. Jede*r einzelne dieser Persönlichkeiten beeinflusst die Zusammenarbeit, gestaltet Beziehungen und prägt Konflikte. Jede*r einzelne will mit ihrem Potenzial gesehen und wertgeschätzt werden, um mit Freude und selbstwirksam agieren zu können. Jede*r einzelne kann Teil der Lösung sein für die Herausforderungen unserer Zeit. |
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Psychologische Sicherheit und klares Rollenverständnis Jede*r im Team erfährt auf dieser Reise die Kraft von proaktivem Rollenverständnis und positivem Miteinander, angstfreier Feedbackkultur und psychologischer Sicherheit im Team. Wir helfen Teams und Team Leads dabei, kluge Entscheidungen zu treffen, kreative Lösungswege zu finden, Konfliktkompetenz zu leben und zielorientiert zu arbeiten – um den Herausforderungen der Arbeitswelt langfristig mit Neugier und Freude begegnen zu können. |
Dr. Martin Ebeling
Keynote-Speaker und Leiter des Business-Programm bei The School of Life Berlin
Was ist eine Learning Journey?
Jede Learning Journey besteht aus einer Reihe aufeinander abgestimmter modularer Lerneinheiten zu einem bestimmten Thema – von kompetenten Trainer*innen spannend und lebendig vermittelt. Gehirngerechtes Lernen statt Bootcamp: Virtuell, hybrid oder vollständig in Präsenz werden unsere Journeys auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet.
Die einzelnen Module der Learning Journey werden flankiert von praxisnahen Übungen und vertiefenden Lernangeboten und können optional durch Peer-to-Peer-Lernformate und moderierte Integration Sessions ergänzt werden – um die Übersetzung in den Arbeitsalltag zu unterstützen und Anwendungshindernisse wirksam zu beseitigen.
Wissenschaftlich fundierte Trainingsmodule
zu den wichtigsten psychologisch-emotionalen Kompetenzen
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Integration Sessions Moderierter Austausch |
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Learning Nuggets Praxisnahe Übungen und Aufgaben |
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Peer-to-Peer Sessions Intensiver Erfahrungsaustausch mit |
Heute die richtigen Fragen für die Zukunft stellen
| Wie stärken wir Vertrauen und psychologische Sicherheit? | ||
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| Was macht uns agil und leistungsfähig? | ||
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| Wie gelingen Selbstorganisation und proaktives Mindset? | ||
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Die New Leadership Journey von The School of Life for Business bietet transformative Lernerfahrungen, in denen Führungskräfte über mehrere Wochen oder Monate hinweg begleitet werden.
Jede Organisation ist anders. Wir entwickeln maßgeschneiderte Learning Journeys, die auf die Wünsche und Anforderungen unserer Kund*innen bestmöglich abgestimmt sind.
Dazu berät unser Learning Experience Consultant Simone Reich gerne.
Die New Teamwork Journey im Detail
Wissenschaftlich fundierte Trainingsmodule zu den wichtigsten psychologisch-emotionalen Kompetenzen – Für Teams, die den Unterschied machen.
Vertrauenskultur: Die Grundlage für High Performance
Hier lernt Ihr die Macht von Verbundenheit, Wertschätzung und Verletzlichkeit kennen. Wie schaffe ich Verbundenheit im Team
Purpose: Klare Ausrichtung & Motivation schaffen
Ihr erforscht in diesem Workshop Euren eigenen Antrieb und den Antrieb im Team. Warum ist Purpose heute
Arbeiten in Rollen: Selbstorganisation ermöglichen
Ihr entdeckt ganz unterschiedliche Rollen und die Relevanz von richtiger Rollenverteilung. Was ist der Unterschied zwischen Rolle
Haltung und Meetingkultur: Eigenverantwortung fördern
In diesem Workshop geht es um spannungsbasiertes Arbeiten, proaktive Haltung und effektive Zusammenarbeit. Wie können wir Eigenverantwortung
Entscheidungsprozesse im Team: Agilität in der Praxis
Ihr lernt, kompetent und selbstbewusst für Euch und das Team Entscheidungen zu treffen. Wie treffe ich gute
Feedback und Growth Mindset: An Herausforderungen wachsen
Ihr erfahrt, was gutes Feedback mit persönlichem Wachstum zu tun hat. Wie gebe ich gekonnt Feedback? Wie
Diplomatie: Konflikte meistern
Erlernt hier die Kunst, auch in schwierigen Situationen effektiv zu kommunizieren. Welche Konfliktstile gibt es, und wie
Darum lohnt es sich für Unternehmen, in ihre Teams zu investieren
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Agilität & Selbstorganisation |
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Schnelle Entscheidungsprozesse |
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Effiziente Meetingformate |
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Lern- und Feedbackkultur |
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Konfliktkompetenz |
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Talentakquise & Mitarbeiterbindung |
Unser Team ist für Dich da
Simone Reich – Learning Experience Consultant B2B
Gerne berate ich Dich persönlich
Gemeinsam entwickeln wir ein abgestimmtes Workshop-Programm mit individuellem Themenschwerpunkt – zugeschnitten auf die Wünsche Deiner Organisation und die Bedürfnisse der Teilnehmenden.
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Das einzigartige Programm von The School of Life hat bereits über 250.000 Workshop-Teilnehmer überzeugt. Mit vielen Jahren Erfahrung im Bereich Kulturtransformation und Inhouse-Trainings wirkt die Zusammenarbeit mit The School of Life dauerhaft in den verschiedensten Organisationen.
