Bewirb dich als Mitglied des Leaders Circle
von The School of Life at Work
Was ist der Leaders Circle?
Der Leaders Circle von The School of Life at Work bringt Expert*innen aus HR, L&D, P&C und Führungskräfteentwicklung zusammen, die ein gemeinsames Ziel eint: Organisationen zukunftsfähig zu machen – und dabei eine menschenzentrierte Arbeits- und Führungskultur zu fördern, die auf Eigenverantwortung, Entwicklung und Stärkung der Mitarbeitenden ausgerichtet ist und die es ermöglicht, Potenziale, Motivation und Innovation freizusetzen.
Wir treffen uns regelmäßig online und in Präsenz, um branchenübergreifend voneinander zu lernen, Erfahrungen und Best-Practice-Wissen zu teilen und gemeinsam neue Lösungen für die Herausforderungen unserer Zeit zu entwickeln.
Dabei setzten wir uns mit Fragen auseinander, wie:
- Wie schaffen wir eine menschenzentrierte, vertrauensbasierte Arbeits- und Führungskultur?
- Wie fördern wir Motivation, Identifikation, Empowerment und Purpose in unseren Unternehmen?
- Wie können wir Change-Prozesse so gestalten, dass wir Mitarbeitenden auch in unsicheren Zeiten Orientierung geben, sie in ihrer Entwicklung fördern und ihre Motivation stärken?
- Wie helfen wir Führungskräften und Mitarbeitenden, die KI-Transformation erfolgreich zu meistern?
… sowie mit weiteren brennenden Themen der HR-Welt.
Wie werde ich Mitglied?
Die Mitgliedschaft und Teilnahme an den Events ist kostenlos, aber ausschließlich durch Bewerbung oder auf Einladung möglich – so stellen wir sicher, dass die Inhalte genau auf die Bedürfnisse der Community zugeschnitten sind.
Du kannst dich mit dem untenstehenden Formular zum Leaders Circle bewerben. Wir melden uns dann schnellstmöglich per Mail bei dir.
Wann und wo finden die nächsten Events statt?
Unser nächstes Community-Event:
Empowerment in der Krise
📅 Berlin
Donnerstag, 07. Mai
18.00 – 22.00 Uhr
Impressionen von unserem Kick-off-Event in Berlin.
Was ist The School of Life?
The School of Life ist ein internationales Weiterbildungsinstitut, 2008 in London vom Philosophen Alain de Botton gegründet – und seit 2016 auch in Deutschland aktiv.
Unsere Mission ist es, Menschen zu befähigen, sich selbst besser zu verstehen, ihr Potenzial zu entfalten und den Mut zu entwickeln, ihr Leben und Arbeiten bewusst und authentisch zu gestalten – Diese Haltung tragen wir auch in Organisationen.
Unsere Kund*innen sind kleine und große Unternehmen aus verschiedenen Branchen, für die wir Learning Journeys, Workshops und Keynotes gestalten – zu Themen wie New Leadership, Vertrauenskultur, Teamarbeit und vielem mehr.
👉 Mehr Informationen findest du auf unserer > Webseite für Unternehmen <.
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Was ist der Leaders Circle?
Der Leaders Circle von The School of Life at Work bringt Expert*innen aus HR, L&D, P&C und Führungskräfteentwicklung zusammen, die ein gemeinsames Ziel eint: Organisationen zukunftsfähig zu machen – und dabei eine menschenzentrierte Arbeits- und Führungskultur zu fördern, die auf Eigenverantwortung, Entwicklung und Stärkung der Mitarbeitenden ausgerichtet ist und die es ermöglicht, Potenziale, Motivation und Innovation freizusetzen.
Wir treffen uns regelmäßig online und in Präsenz, um branchenübergreifend voneinander zu lernen, Erfahrungen und Best-Practice-Wissen zu teilen und gemeinsam neue Lösungen für die Herausforderungen unserer Zeit zu entwickeln.
Dabei setzten wir uns mit Fragen auseinander, wie:
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- Wie fördern wir Motivation, Identifikation, Empowerment und Purpose in unseren Unternehmen?
- Wie können wir Change-Prozesse so gestalten, dass wir Mitarbeitenden auch in unsicheren Zeiten Orientierung geben, sie in ihrer Entwicklung fördern und ihre Motivation stärken?
- Wie helfen wir Führungskräften und Mitarbeitenden, die KI-Transformation erfolgreich zu meistern?
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The School of Life ist ein internationales Weiterbildungsinstitut, 2008 in London vom Philosophen Alain de Botton gegründet – und seit 2016 auch in Deutschland aktiv.
Unsere Mission ist es, Menschen zu befähigen, sich selbst besser zu verstehen, ihr Potenzial zu entfalten und den Mut zu entwickeln, ihr Leben und Arbeiten bewusst und authentisch zu gestalten – Diese Haltung tragen wir auch in Organisationen.
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