PROGRAMM FÜR UNTERNEHMEN

New Leadership
Learning Journey

Authentische Führung in einer positiven und lebendigen Unternehmenskultur: Eine spannende und transformative Lernerfahrung für Führungskräfte.

Zentrale Persönlichkeiten für kulturelle Transformation

Führungskräfte sind Schnittstellen, Knotenpunkte und Eckpfeiler jeder Organisation. Mit ihrer ganzen Persönlichkeit balancieren sie Strukturen und Prozesse – zwischen Unternehmenszielen, Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung. In dieser Rolle sind sie größter und wichtigster Hebel für die kulturelle Transformation von Organisationen.

Eine Reise mit klarem Ziel

In unserer New Leadership Journey begleiten wir Führungskräfte dabei, ein neues, tieferes Verständnis zu entwickeln – für die eigene Person, die innere Haltung und die ihr zugrunde liegenden Werte. Wir helfen ihnen dabei, ihre neuen Rollen zu finden, sie klar zu definieren und authentisch auszufüllen.

Nachhaltig zur menschenzentrierten Unternehmenskultur

Führungskräfte erfahren auf dieser Lernreise, wie sie Konflikte kompetent lösen, offen kommunizieren und für ihr Team einen Raum der Verbundenheit und der psychologischen Sicherheit schaffen. Sie lernen, das Potenzial ihrer Mitarbeiter*innen zu erkennen, um sie zu fördern, zu coachen und zu befähigen. Unsere New Leadership Journey vermittelt nachhaltig wirksame Impulse, wie es gelingt, eine lebendige, menschenzentrierte Unternehmenskultur nachhaltig und zukunftsfähig mitzugestalten.

“Unsere New Leadership Journey ist eine unglaublich spannende, gemeinsame Reise, in der alle Teilnehmenden ihre eigenen Führungserfahrungen einbringen. Darauf aufbauend vermitteln wir richtungsweisende Impulse und stoßen nachhaltige Veränderungsprozesse an. Die New Leadership Journey ist sowohl eine Lernreise, als auch eine Reise in die ganz persönliche Transformation als Führungskraft.”

Dr. Martin Ebeling
Keynote-Speaker und Leiter des Business-Programm
bei The School of Life Berlin

Heute die richtigen Fragen für die Zukunft stellen

Was ist die neue Rolle von Führungskräften?
	Leadership Management Coaching

Wie gelingt eine lebendige, menschenzentrierte Unternehmenskultur

Psychologische Sicherheit
Authentische Verbundenheit
Vertrauenskultur

Wie können wir Talente fördern und Leistungsbereitschaft stärken?
	Potenzialentfaltung Purpose Performance

Was ist eine Learning Journey?

Jede Learning Journey besteht aus einer Reihe aufeinander abgestimmter modularer Lerneinheiten zu einem bestimmten Thema – von kompetenten Trainer*innen spannend und lebendig vermittelt. Gehirngerechtes Lernen statt Bootcamp: Virtuell, hybrid oder vollständig in Präsenz werden unsere Journeys auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet.

Die einzelnen Module der Learning Journey werden flankiert von praxisnahen Übungen und vertiefenden Lernangeboten und können optional durch Peer-to-Peer-Lernformate und moderierte Integration Sessions ergänzt werden – um die Übersetzung in den Arbeitsalltag zu unterstützen und Anwendungshindernisse wirksam zu beseitigen.

Beispiel einer New Leadership Learning Journey

Die New Leadership Journey von The School of Life for Business bietet transformative Lernerfahrungen, in denen Führungskräfte über mehrere Wochen oder Monate hinweg begleitet werden.

Jede Organisation ist anders. Wir entwickeln maßgeschneiderte Learning Journeys, die auf die Wünsche und Anforderungen unserer Kund*innen bestmöglich abgestimmt sind.
Dazu berät unser Learning Experience Consultant Simone Reich gerne.

Beratungsgespräch vereinbaren

Die Module der New Leadership Learning Journey

Emotionale Kompetenzen für nachhaltigen Erfolg

New Leadership

Rollen und Aufgaben von Führungskräften haben sich in der neuen Arbeitswelt gründlich verändert. Die Entwicklung eines authentischen Führungsstils

Jetzt ansehen

Verbundenheit

Schon Aristoteles lehrte uns, dass der Mensch ein soziales Wesen ist. Kontakt zu anderen Menschen und das Erleben

Jetzt ansehen

Psychologische Sicherheit

Sich psychologisch sicher zu fühlen, hängt eng damit zusammen, wie sehr wir uns am Arbeitsplatz und im Team

Jetzt ansehen

Entscheidungskompetenz

Klug und angstfrei Entscheidungen zu treffen ist eine grundlegende Fähigkeit für gute Führungskräfte. In diesem Prozess spielen Gefühle

Jetzt ansehen

Überzeugungskraft

Andere von den eigenen Ideen oder einer Strategie überzeugen zu können, ist eine Schlüsselqualifikation für Führungskräfte. Überzeugungskraft ist

Jetzt ansehen

Anpassungsfähigkeit

Anpassungsfähigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg, sowohl im Beruf als auch im Leben. Denn Veränderungen sind unvermeidlich, und

Jetzt ansehen

Diplomatie

Diplomatie ist eine wirksame Methode der Konfliktbewältigung, die die Interessen aller beteiligten Parteien berücksichtigt. Durch die Praxis der

Jetzt ansehen

Kommunikation

Kommunikation im Berufsalltag ist ein Minenfeld – oder eine Chance, gemeinsam Großartiges zu erreichen. Den Unterschied macht unsere

Jetzt ansehen

Purpose

Purpose, das ist der Einklang zwischen Mensch und Unternehmen, die Verbindung zwischen dem übergeordneten Zweck und der täglichen

Jetzt ansehen

Resilienz

Um Veränderungen, Belastungen und Rückschläge in der Berufswelt zu überwinden, benötigen Einzelpersonen und Organisationen Widerstandsfähigkeit. Sie ist jedoch

Jetzt ansehen

Teamwork

Bei einer gesunden Teamkultur geht es um weit mehr als nur um gute, professionelle Zusammenarbeit. In jedem Team

Jetzt ansehen

Spannungsbasiertes Arbeiten

Mit spannungsbasiertes Arbeiten können wir Prozesse kennenlernen, die Teams dabei helfen, Stärken und Ressourcen ziel- und lösungsorientiert einzusetzen.

Jetzt ansehen