Sobre a atualização da NR-1 e suas implicações

A Norma Regulamentadora n. 1 é um dispositivo legal que define as disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho. Ela é a base para as demais NRs e para o chamado Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que estabelece os princípios fundamentais e as responsabilidades de empregadores e colaboradores para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

O PGR visa identificar e analisar os potenciais fatores de risco de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais existentes em um ambiente organizacional, a fim de implementar as medidas de prevenção e mitigação correspondentes.  Para se manter eficaz, o PGR também deve ser periodicamente revisado e atualizado, principalmente no caso de alterações das atividades, instalações e/ou condições de trabalho.

Historicamente, a NR-1 foi criada em 1978, a fim de regularizar a responsabilidade das empresas com relação à segurança de seus colaboradores e de diminuir o número de acidentes de trabalho e afastamento por doença laboral. Desde então essa normativa vem sendo regularmente revista e atualizada.

 Em 2024, a NR-1 foi atualizada no sentido de incluir a saúde mental nessas medidas de segurança. Com isso, as empresas passam a ser obrigadas, a partir de 2025, a identificar também os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como estresse, assédio e burnout, com o objetivo de proteger a saúde mental de seus colaboradores.

A aplicação da nova normativa entrará em vigência em 2026, quando passam a ser obrigatórias a inclusão dos riscos psicossociais no PGR, a gestão desses riscos e a implementação de medidas mitigadoras, por meio de programas de bem-estar e apoio psicológico aos colaboradores.

Essa atualização implica em uma nova abordagem por parte das organizações, que agora precisam compreender as questões de saúde mental como parte das práticas de segurança determinadas no PGR.

O ritmo cada vez mais acelerado da vida contemporânea impõe desafios constantes à nossa saúde mental. Pressões por produtividade e demandas ininterruptas podem nos levar a um estado de exaustão física e emocional. Em meio a essa realidade, manter o equilíbrio entre performance e bem-estar não é apenas um diferencial – é uma necessidade, tanto para os colaboradores quanto para as próprias organizações.

Desenvolver a inteligência emocional, portanto, é uma habilidade fundamental para prosperar em meio à complexidade do mundo do trabalho atual. Da mesma forma que um afastamento por acidente laboral, um colaborador esgotado por burnout ou ansiedade também não é capaz de produzir adequadamente.

Cuidar da saúde mental não significa apenas evitar crises ou reduzir o estresse momentâneo, mas sim desenvolver uma relação mais profunda e consciente com nós mesmos e com o mundo à nossa volta, a fim de construir conexões significativas e desenvolver hábitos que sustentem nosso crescimento a longo prazo.

Desde sua criação, a The School of Life oferece workshops e treinamentos específicos para ajudar empresas a fortalecer o bem-estar e a inteligência emocional de suas equipes. Promovemos e acompanhamos a construção de uma cultura corporativa saudável e sustentável, centrada no potencial humana de lideranças e equipes.

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