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Faire un feedback
Le feedback peut être un cadeau, mais c’est encore quelque chose que beaucoup d’entre nous n’aimons pas donner ou recevoir.
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Introduction
Le feedback peut être un cadeau, mais c’est encore quelque chose que beaucoup d’entre nous n’aimons pas donner ou recevoir. Pourtant, la recherche montre que l’ouverture et l’adaptation aux retours de nos pairs au travail sont fortement corrélées au succès commercial. Apprendre à donner un feedback de manière efficace peut avoir un impact considérable sur notre entourage : savoir comment le recevoir peut avoir un impact exponentiel sur nos carrières et nos réalisations.
Objectifs
Cet atelier aidera les participants à :
- Discuter des raisons pour lesquelles nous évitons souvent de donner et de recevoir des feedbacks, ainsi que de la manière dont nous pouvons apprendre à ne plus redouter d’exprimer un feedback,
- Explorer les avantages de recevoir et de donner des feedbacks sur notre évolution personnelle et notre succès commercial,
- Apprendre des perspectives qui aident à surmonter les objections au feedback, que ce soit les nôtres ou celles des autres,
- Essayer des outils et des méthodes pour donner des feedbacks visant à améliorer la performance, basés sur la science de “qui, quand et pourquoi”,
- Pratiquer de nouvelles stratégies spécifiquement conçues pour donner des feedbacks difficiles,
- Réfléchir à la manière dont nous pourrions cultiver et développer une meilleure culture du feedback dans nos équipes et nos organisations.
Cet atelier est enseigné par…
