BUSINESS
Diriger de façon inclusive
Les leaders doivent donner le ton qu’ils souhaitent que leurs équipes et leurs organisations suivent.
Diriger de façon inclusive
Introduction
Les leaders doivent donner le ton qu’ils souhaitent que leurs équipes et leurs organisations suivent. Comprendre les comportements et les signaux qui favorisent et maintiennent une culture de l’inclusion, où chacun se sent libre d’être pleinement lui-même au travail, est fondamental pour le leadership.
Objectifs
Dans cette séance, nous allons :
- Examiner les arguments professionnels en faveur de l’inclusion et de l’appartenance
- Comprendre ce qui ne va pas dans la mise en place d’une culture de l’inclusion et les dommages que cela cause au niveau organisationnel et individuel
- Explorer l’état d’esprit et les comportements d’un leader, d’une équipe et d’une organisation inclusifs
- Mettre en pratique des stratégies inclusives pour différentes situations
- S’engager dans un plan d’action pour un leadership inclusif
Ce cours est enseigné par…
