Atelier – Personal Branding

Atelier Professionnel
En présentiel
Relations

Tout le monde a une réputation ; le “personal branding” est notre engagement visible et distinctif envers la valeur que nous apportons en tant qu'individu et notre raison d'être.

Paris, Intra Muros

Total

€120

EN SAVOIR PLUS SUR CET ATELIER

Ce cours aura lieu en présentiel chez notre partenaire Morning à l’adresse suivante : 7 rue Magdebourg, 75016 Paris.

Description :

Tout le monde a une réputation ; le “personal branding” est notre engagement visible et distinctif envers la valeur que nous apportons en tant qu’individu et notre raison d’être. Maîtriser l’art de créer et de traduire de manière authentique qui nous sommes et ce que nous faisons en établissant une marque personnelle cohérente est essentiel pour rester en tête des pensées des clients potentiels et des employeurs. Un “personal branding” bien élaboré peut nous permettre d’asseoir notre crédibilité, d’instaurer la confiance et de laisser une impression durable sur les autres tout en traçant notre propre voie dans le monde du travail.

Durant cet atelier, nous allons :

Comprendre le rôle de la connaissance profonde et de la compréhension de soi en tant que bases essentielles à la création d’une image personnelle efficace
Reconnaître l’importance de l’établissement d’une réputation personnelle dans le contexte du monde du travail actuel, qui évolue rapidement et constamment
Identifier les principes de création d’une marque authentique
Développer (et remodeler) notre réputation personnelle à notre avantage professionnel
Découvrir comment traduire de manière cohérente et persuasive notre réputation personnelle sur le lieu de travail et au-delà
Examiner les risques et les défis auxquels nous pourrions être confronté tout en maintenant un “personal branding” cohérent dans notre vie professionnelle

Sandrine Dorbes

Sandrine est consultante, autrice et conférencière spécialisée dans la stratégie de rémunération et la transparence salariale. Après un parcours mêlant ressources humaines et finance, puis douze années en entreprise, elle crée le cabinet How Much afin d’aider les organisations à concevoir des politiques de rémunération lisibles, équitables et adaptées aux transformations du travail.

Elle accompagne aujourd’hui dirigeants, managers et équipes dans le développement des compétences humaines indispensables au monde professionnel contemporain. Elle anime des ateliers sur l’efficacité et la capacité à aller à l’essentiel, la gestion de l’anxiété, le syndrome de l’imposteur, le personal branding, la conduite de conversations difficiles et la négociation de sa juste valeur. Son approche associe rigueur analytique, pédagogie et compréhension fine des dynamiques humaines. Ses interventions s’inscrivent au croisement de la transformation RH, du leadership, et des enjeux culturels que soulève la transparence salariale dans les organisations.