Développer les compétences humaines qui transforment vos équipes
Dans un monde professionnel en constante évolution, la réussite des organisations repose sur bien plus que les compétences techniques.
The School of Life accompagne les entreprises à cultiver l’intelligence émotionnelle, la coopération et un leadership plus conscient – pour renforcer l’engagement, la créativité et la performance durable.
Pourquoi investir dans les compétences émotionnelles
Les entreprises performantes d’aujourd’hui ont compris que la technique seule ne suffit plus.
La qualité des relations, la maturité émotionnelle et la capacité à collaborer sont désormais des leviers essentiels
pour attirer, engager et fidéliser les talents.
Développer ces compétences, c’est :
Réduire les tensions et améliorer la communication
Renforcer la résilience face aux changements
Stimuler la créativité et l’innovation
Créer un climat de confiance qui favorise l’engagement durable
Nos solutions pour faire grandir les personnes, les équipes et les leaders
Développement des talents
Accompagner chaque collaborateur dans son épanouissement professionnel, en renforçant la connaissance de soi, la confiance, l’agilité et la maturité émotionnelle.
Développement d’équipes
Renforcer les liens, fluidifier la communication et cultiver une coopération plus harmonieuse, pour créer des collectifs plus soudés, créatifs et engagés.
Développement du leadership
Aider les managers et dirigeants à incarner un leadership plus conscient, inspirant et humain, fondé sur l’écoute, le coaching et l’intelligence émotionnelle.
Notre approche et méthodologie
Chez The School of Life, nous pensons que la formation ne doit pas seulement transmettre des connaissances,
mais transformer en profondeur la manière dont les individus se comprennent, collaborent et dirigent.
Notre pédagogie repose sur trois piliers :
Une vision humaine et globale
Psychologie, philosophie et culture se rencontrent pour enrichir la réflexion et inspirer l’action.
Un apprentissage expérientiel
Chaque session alterne apports concrets, exercices pratiques et temps de réflexion personnelle et collective.
Un ancrage durable
Nous favorisons la mise en pratique immédiate et proposons un suivi pour inscrire les changements dans le temps.
Du diagnostic initial à la conception sur-mesure des programmes, en passant par l’animation et l’accompagnement post-formation, nous travaillons main dans la main avec vos équipes pour créer un impact réel et mesurable.
Les compétences que nous développons
Nous aidons les organisations à cultiver les compétences humaines qui font réellement la différence sur la performance et le bien-être au travail.
Nos programmes couvrent les grandes familles de compétences suivantes :
Confiance
Charisme, Confiance en soi, Faire confiance, Gentillesse, Résolution de problème, Syndrome de l’imposteur, Vulnérabilité
Agilité
Adaptabilité, Apprendre à apprendre, Esprit d’entreprise, Growth mindset, Esprit d’Innovation, Objectivité, Prise de décision, Résilience
Communication
Assertivité, Communication, Communication adaptative, Conversations difficiles, Feedback, Personal branding, Présenter, Storytelling, Éloquence
Coopération
Collaboration, Diplomatie, Empathie, Entretenir sa relation avec son manager, Influence, Négociation, Networking, Soutien, Soutien (Accueil de la vulnérabilité)
Créativité
Audace et espièglerie, Audaces inspirées par les artistes, Créativité, Curiosité
Leadership
Inspirer, Leadership (fondamentaux), Leadership au féminin, Pensée stratégique, Devenir un Leader, Trouver votre style de leadership, Leadership d’intention, Leadership Conduire le changement, Leadership d’innovation, Leadership d’inclusion, Prioriser en tant que Leader, Leadership et bien-être
Management
Posture coach du manager, Dessiner sa carrière (manager), Devenir manager, Déléguer, Gestion du changement, Performance optimale (manager)
Énergie
Comment avoir la niaque ?, Quête de sens, Gestion de son énergie, Motivation, Persévérance, Énergie collective / individuelle
Performance
Aller à l’essentiel, Dessiner sa carrière, Se fixer des objectifs, Initiative, Performance optimale, Productivité
Bien-être
Anxiété, Calme, Harmoniser vie pro / vie perso, Se sentir bien, Sécurité psychologique
Fondamentaux
Biais inconscients, Connaissance de soi, Intelligence émotionnelle
Nos programmes phares pour transformer le travail
Réaliser son potentiel
Un parcours pour mieux se connaître, développer sa confiance et cultiver ses forces, afin d’avoir un impact durable dans son environnement professionnel.
Devenir manager d’équipe
Accompagner les nouveaux managers à prendre leur rôle avec justesse : un leadership fondé sur l’écoute, la clarté, la posture et la maturité émotionnelle.
S’intégrer et s’engager
Faciliter les premières étapes de la vie professionnelle en développant les compétences émotionnelles essentielles à une intégration réussie et motivée.
Prendre soin de soi
Un programme dédié au bien-être mental et émotionnel des collaborateurs, pour favoriser l’équilibre, prévenir le stress et soutenir l’engagement à long terme.
Ils nous font confiance
Des entreprises de tous secteurs font appel à The School of Life pour renforcer l’engagement, le leadership et l’intelligence émotionnelle au cœur de leurs équipes. Voici quelques-uns de nos partenaires et ce qu’ils disent de nous.
Parmi nos clients :
Groupama, Moët Hennessy, Le Bon Marché, TBWA, et bien d’autres.
Témoignages Clients
“The School of Life nous a accompagnés dans le déploiement de notre démarche Qualité de vie au travail. Les conférences inspirantes nous ont permis d’accompagner au mieux l’ensemble de nos collaborateurs à développer des réflexes pour améliorer le bien-être au travail. Elles sont passionnantes, d’excellente qualité et font écho aux problématiques rencontrées aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle. L’intervenante, une des meilleures oratrices que j’ai côtoyée, fait vraiment LA différence, elle donne envie d’aller plus loin, de pousser sa réflexion sur les thèmes abordés. On ressort « boosté », avec une vraie envie de bousculer son quotidien. Que du positif !”
Nos formats d’intervention
Quatre formats complémentaires pour développer les compétences émotionnelles au sein de votre organisation, avec la possibilité d’intégrer un accompagnement personnalisé (coaching, co-développement) ou de concevoir un programme entièrement sur-mesure.
Ateliers
Sessions interactives de 2 à 3 heures, centrées sur une compétence précise. Exercices pratiques, réflexion personnelle et échanges collectifs favorisent un apprentissage concret et engageant.
Conférences inspirantes
Interventions d’1h à 1h30 pour ouvrir de nouvelles perspectives, susciter des discussions constructives et partager des idées issues de la psychologie, de la philosophie et de la culture.
Journées de formation
Expériences immersives combinant apports théoriques, mises en situation et plan d’action opérationnel. Idéales pour un travail de fond sur plusieurs compétences liées.
Formats ludiques
Parenthèses créatives et interactives (jeux de rôle, projets collectifs, expériences immersives) pour renforcer les liens, stimuler l’innovation et célébrer les réussites d’équipe.
Prêts à transformer votre organisation ?
Offrez à vos collaborateurs les compétences humaines qui feront la différence dans la performance et le bien-être de votre entreprise.
Parlons de vos enjeux et imaginons ensemble la solution la plus adaptée.
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Stéphane Toubiana
Directeur Général