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Développer une productivité plus durable

L’une des compétences les plus importantes que nous pouvons développer pour améliorer notre performance et notre bien-être est une meilleure gestion de soi et l’établissement de nos priorités.
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Développer une productivité plus durable

OBJECTIFS DE L'ATELIER

  • Comprendre la productivité autrement que comme une accumulation d’heures, de tâches ou d’activité visible
  • Identifier les freins émotionnels qui limitent la motivation et l’efficacité : procrastination, perfectionnisme, suranalyse, syndrome de l’imposteur ou discours intérieur négatif
  • Apprendre à mieux prioriser ses tâches pour distinguer activité, efficacité et impact réel
  • Développer des rituels concrets pour mieux gérer son énergie physique, émotionnelle, mentale et liée au sens
  • Repartir avec des stratégies réalistes pour travailler plus intelligemment, préserver son équilibre et renforcer son impact au quotidien

CONTENUS

L’atelier explore la productivité comme une capacité à concentrer son énergie sur ce qui a réellement de la valeur, plutôt qu’à rester constamment occupé. Les participants interrogent la culture de l’hyperactivité, le brouillage des frontières entre vie professionnelle et personnelle, et les risques de burn-out liés à une productivité poussée trop loin. Le travail porte sur la motivation, les barrières psychologiques qui freinent le passage à l’action, l’équilibre entre efforts fournis et résultats obtenus, ainsi que sur des outils de priorisation, de focus et de renouvellement de l’énergie.

RÉFLEXION PERSONNELLE

L’atelier crée un espace pour observer sa propre relation à la productivité : ce que l’on confond parfois avec le fait d’être occupé, les tâches que l’on repousse, les moments où l’on se sent réellement efficace, et les conditions qui favorisent ou épuisent sa motivation. Il invite chacun à clarifier ce qu’une productivité saine signifie pour lui, en tenant compte de ses priorités, de son énergie, de son équilibre et du sens de son travail.

EXERCICES, MISES EN PRATIQUE & JEUX DE RÔLE

Les participants alternent apports, sondages, réflexion individuelle, échanges en binômes et discussions en petits groupes. Ils analysent leurs habitudes de travail, identifient les freins qui les empêchent d’avancer sur une tâche ou un projet, puis explorent des leviers de motivation comme des objectifs plus attractifs, des récompenses adaptées, le suivi des progrès et l’influence positive des autres. Ils travaillent ensuite sur l’équilibre entre inputs et outputs, puis définissent un rituel pour renouveler leur énergie sur l’une des quatre dimensions : corps, émotions, esprit ou sens.

Ce cours est enseigné par…

Foire aux Questions