Parcours Nouveau manager
Satisfaire pleinement aux attentes d’une organisation n’est pas une tâche facile, et cela ne découle pas d’un manque de compétences techniques, mais plutôt d’une méconnaissance des compétences émotionnelles cruciales nécessaires au soutien du développement. The School of Life s’engage à former les managers en cultivant les six compétences psycho-sociales fondamentales, les préparant ainsi à être efficaces et influents.
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Niveau 1 : Les fondamentaux
Devenir manager
Contrairement à ce que l’on croit généralement, aucun d’entre nous n’est véritablement un « leader-né ». Au contraire,
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La posture Coach du manager
Adopter une posture Coach est aujourd’hui indispensable pour le manager parce que son environnement est transformé : Le
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Dessiner sa carrière (manager)
L’une des conséquences les plus importantes de notre comportement au travail est l’impact que nous pouvons avoir sur
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Déléguer
“Si vous voulez que quelque chose soit bien fait, faites-le vous-même.” Nous avons tous entendu cette phrase à
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Motivation
Il n’est pas difficile d’établir un lien entre la motivation et une entreprise plus productive. La motivation inspire
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Performance Optimale pour les managers
Peu de domaines de l’efficacité au travail ont fait l’objet d’autant d’attention que les performances et la manière
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Résilience
Pour composer avec les changements inévitables, les inquiétudes et les échecs, nous avons besoin de résilience. Sa valeur
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Niveau 2 : Le Perfectionnement
Communication
Les études ont prouvé que les meilleurs communicants ont 32% de chances de plus d’accomplir un projet de longue durée.
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Prise de décision
Prendre de bonnes décisions est une qualité déterminante d’un bon leader. Or, les études nous montrent que les émotions influent sur la qualité de nos décisions,
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Aller à l’essentiel
Le manque d’efficacité n’est pas juste l’inefficacité, c’est le regret. Afin d’en finir avec les to-do lists interminables, nous devons apprendre à discerner les tâches urgentes des
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Innovation
L’innovation est la capacité à créer des changements, des dérivés et des itérations qui ajoutent de la valeur
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Inspirer
L’une des choses les plus impactantes que nous puissions faire en tant qu’êtres humains au travail est d’inspirer
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Soutien
Soutenir ses collaborateurs est plus que jamais une compétence cruciale alors que le travail est hybride, les collaborateurs
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Vulnérabilité
Il n’est pas surprenant que chacun d’entre nous souhaite paraître professionnel et compétent dans sa vie professionnelle. En
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Niveau 3 : L’Excellence
Collaboration
Bien que la collaboration soit l’un des faits majeurs de la vie moderne, elle demeure étrangement peu étudiée
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Intelligence émotionnelle
La plupart des entreprises rencontrent des problèmes non pas en raison d’un manque de savoir-faire technique, mais en
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Esprit d’entreprendre
Notre époque semble particulièrement fascinée par les entrepreneurs et leur état d’esprit. Beaucoup d’entre nous imaginons les entrepreneurs
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Audace et Espièglerie
Nous avons tendance à penser que le jeu est réservé aux enfants, ou, pire, aux fainéants, aux inactifs
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Productivité
L’une des compétences les plus importantes que nous pouvons développer pour améliorer notre performance et notre bien-être est
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Quête de sens
Le travail quotidien est susceptible de générer quantités de maux, de l’ennui au burnout. La transformation professionnelle fait alors
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Connaissance de Soi
La connaissance de soi est à la base de l’intelligence émotionnelle. Des études montrent que la plupart d’entre
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