Parcours Jeunes Talents
La transition entre le monde de l’éducation et le monde professionnel est complexe pour les jeunes.
Ils manquent souvent de compétences émotionnelles essentielles. Pourtant, ces compétences permettent une meilleure intégration dans leur milieu professionnel et une transformation individuelle. The School of Life soutient les jeunes avec des parcours personnalisés, axés sur les compétences émotionnelles afin d’accompagner les individus vers une transformation et un épanouissement sur le plan personnel et professionnel.
Découvrez le parcours en détail
Niveau 1: Les fondamentaux
Communication adaptative
L’une des plus grandes causes de disharmonie dans la vie est lorsque la communication échoue. Se sentir incompris
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Intelligence émotionnelle
La plupart des entreprises rencontrent des problèmes non pas en raison d’un manque de savoir-faire technique, mais en
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Entretenir sa relation avec son manager
La Harvard Business Review définit la gestion ascendante comme étant « le fait d’être l’employé le plus efficace
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Networking
Le networking a la capacité unique de susciter une passion chez certains, tandis qu’il peut créer une grande
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Personal Branding
Tout le monde a une réputation ; le “personal branding” est notre engagement visible et distinctif envers la
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Résilience
Pour composer avec les changements inévitables, les inquiétudes et les échecs, nous avons besoin de résilience. Sa valeur
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Connaissance de Soi
La connaissance de soi est à la base de l’intelligence émotionnelle. Des études montrent que la plupart d’entre
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Gestion de notre énergie
L’une des compétences les plus importantes que nous pouvons développer pour améliorer nos performances et notre bien-être est
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Niveau 2 : Le Perfectionnement
Confiance en soi
La différence entre le succès et l’échec repose souvent sur une compétence basique que l’éducation classique n’aborde pas du tout
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Faire un feedback
Le feedback peut être un cadeau, mais c’est encore quelque chose que beaucoup d’entre nous n’aimons pas donner
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Fixer des objectifs
Dans notre monde moderne, la fixation d’objectifs est omniprésente : nous fixons des objectifs pour notre carrière, notre
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Growth Mindset : État d’esprit de développement
Les croyances influencent notre comportement, peut-être autant que notre état d’esprit à propos de nos propres capacités. Le
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Syndrome de l’imposteur
Environ 70 % d’entre nous connaîtront à un moment donné de notre vie un état émotionnel mieux caractérisé
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Influence
Le pionnier de la science médico-légale, Edmond Locard, a formulé une théorie qui est devenue la base de
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L’art de se présenter
L’art de la présentation est une compétence qui comporte plus de barrières et de jugements que la plupart
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La résolution de problème
Lorsqu’un problème survient, notre premier instinct est souvent de nous précipiter pour le résoudre. En tant qu’êtres humains,
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Niveau 3 : L’Excellence
Calme
Personne ne peut être calme tout le temps. D’ailleurs nous ne devrions pas l’être : une dose de
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Curiosité
Bien que nous puissions imaginer que la curiosité est réservée aux arts, à la culture ou à
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Prise de décision
Prendre de bonnes décisions est une qualité déterminante d’un bon leader. Or, les études nous montrent que les émotions influent sur la qualité de nos décisions,
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Persévérance
La détermination peut être définie comme « la passion et la persévérance pour des objectifs à long terme
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Inspirer
L’une des choses les plus impactantes que nous puissions faire en tant qu’êtres humains au travail est d’inspirer
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Motivation
Il n’est pas difficile d’établir un lien entre la motivation et une entreprise plus productive. La motivation inspire
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La performance optimale
La performance optimale est définie comme le fait qu’un individu atteigne des niveaux optimaux de performance physique, mentale,
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Quête de sens
Le travail quotidien est susceptible de générer quantités de maux, de l’ennui au burnout. La transformation professionnelle fait alors
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