Ateliers & Conférences The School of Life at Work
Nous proposons plus de 50 ateliers ou conférences thématiques, centrés sur chaque compétence émotionnelle au cœur des enjeux humains des organisations. Ils sont délivrés et animés par un membre de notre collectif, en présentiel ou distanciel.
Fondamentaux
Biais Inconscients
Nous naviguons tous dans nos vies professionnelles et personnelles avec un « Héritage émotionnel ». C’est-à-dire une façon
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Connaissance de Soi
La connaissance de soi est à la base de l’intelligence émotionnelle. Des études montrent que la plupart d’entre
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Intelligence émotionnelle
La plupart des entreprises rencontrent des problèmes non pas en raison d’un manque de savoir-faire technique, mais en
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Energie
Comment avoir la niaque ?
Le facteur de succès qui fait qu’un projet, une idée, une carrière émerge, c’est certainement l’énergie que l’on
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Quête de sens
Le travail quotidien est susceptible de générer quantités de maux, de l’ennui au burnout. La transformation professionnelle fait alors
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Gestion de notre énergie
L’une des compétences les plus importantes que nous pouvons développer pour améliorer nos performances et notre bien-être est
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Motivation
Il n’est pas difficile d’établir un lien entre la motivation et une entreprise plus productive. La motivation inspire
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Persévérance
La détermination peut être définie comme « la passion et la persévérance pour des objectifs à long terme
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Énergie individuelle, énergie collective
Nous disposons souvent de plus de ressources que l’on ne croit, le tout est de savoir les mobiliser.
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Performance
Aller à l’essentiel
Le manque d’efficacité n’est pas juste l’inefficacité, c’est le regret. Afin d’en finir avec les to-do lists interminables, nous devons apprendre à discerner les tâches urgentes des
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Dessiner sa carrière
L’une des conséquences les plus importantes de notre comportement au travail est l’impact que nous pouvons avoir sur
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Fixer des objectifs
Dans notre monde moderne, la fixation d’objectifs est omniprésente : nous fixons des objectifs pour notre carrière, notre
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Initiative
Si la motivation peut nous animer, l’initiative est la capacité et la volonté d’agir et d’entreprendre quelque chose
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La performance optimale
La performance optimale est définie comme le fait qu’un individu atteigne des niveaux optimaux de performance physique, mentale,
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Productivité
L’une des compétences les plus importantes que nous pouvons développer pour améliorer notre performance et notre bien-être est
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Bien-être
Anxiété
Ressentir de l’anxiété est tout à fait normal, désagréable et préjudiciable au bien-être. Notre imagination nous rappelle en
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Calme
Personne ne peut être calme tout le temps. D’ailleurs nous ne devrions pas l’être : une dose de
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Harmoniser Vie Pro-Vie Perso
Nous courons toutes et tous après le temps : nos carrières empiètent souvent sur notre vie personnelle, et
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Se sentir bien
Selon une étude récente, 67 % des professionnels éprouvent des niveaux de stress au travail allant de modérés
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Sécurité Psychologique
Pour tirer le meilleur de nos collaborateurs, nous devons non seulement les doter des connaissances et des outils
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Leadership
Inspirer
L’une des choses les plus impactantes que nous puissions faire en tant qu’êtres humains au travail est d’inspirer
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Leadership
Nous disposons souvent de plus de ressources que l’on ne croit, le tout est de savoir les mobiliser.
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Leadership au féminin et transmission
On parle beaucoup de leadership au féminin pour des jeunes femmes qui ont besoin de s’affirmer et de
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Pensée Stratégique
Il y a une distinction fondamentale à faire entre deux types de réflexion : déterminer ce que nous
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Devenir un Leader
Comme pour la gestion, le leadership est quelque chose qui nous “arrive” souvent sans grande fanfare ni attention
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Trouver son style de Leadership
Au fond de nous, nous croyons souvent à tort que devenir un leader signifie devenir quelqu’un d’autre. Pourtant,
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Diriger avec intention
Les leaders doivent inspirer leurs équipes. Pour ce faire, ils doivent être clairs sur leur propre objectif et
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Conduire le changement
L’être humain est un être doué d’une grande capacité à rechercher la certitude. En tant que leaders, nous
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Leadership d’innovation
Objectivement, tous les leaders comprennent l’importance de l’innovation. Pourtant, il existe une série d’obstacles émotionnels et fonctionnels qui
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Diriger de façon inclusive
Les leaders doivent donner le ton qu’ils souhaitent que leurs équipes et leurs organisations suivent. Comprendre les comportements
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Prioriser en tant que Leader
La prise de décision efficace et l’établissement de priorités stratégiques sont les pierres angulaires d’un leadership réussi. L’incapacité
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Leadership et bien-être
Les leaders sont confrontés à certains des défis les plus difficiles lorsqu’il s’agit de promouvoir et de maintenir
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Management
La posture Coach du manager
Adopter une posture Coach est aujourd’hui indispensable pour le manager parce que son environnement est transformé : Le
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Dessiner sa carrière (manager)
L’une des conséquences les plus importantes de notre comportement au travail est l’impact que nous pouvons avoir sur
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Devenir manager
Contrairement à ce que l’on croit généralement, aucun d’entre nous n’est véritablement un « leader-né ». Au contraire,
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Déléguer
“Si vous voulez que quelque chose soit bien fait, faites-le vous-même.” Nous avons tous entendu cette phrase à
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Gestion du changement
Aujourd’hui, les changements fréquents et généralisés semblent souvent inéluctables, en particulier dans le monde des affaires. Pourtant, en
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Performance Optimale pour les managers
Peu de domaines de l’efficacité au travail ont fait l’objet d’autant d’attention que les performances et la manière
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Confiance
Charisme
Bien que nous apprécions tous interagir avec quelqu’un de charismatique, il nous vient rarement à l’esprit que nous
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Confiance en soi
La différence entre le succès et l’échec repose souvent sur une compétence basique que l’éducation classique n’aborde pas du tout
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Faire confiance
La confiance est un besoin humain fondamental, essentiel à notre développement précoce : par définition, la confiance consiste
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Gentillesse
Lorsque nous sommes petits, l’une des premières leçons que nous recevons concerne l’importance d’être « gentil ». C’est
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La résolution de problème
Lorsqu’un problème survient, notre premier instinct est souvent de nous précipiter pour le résoudre. En tant qu’êtres humains,
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Syndrome de l’imposteur
Environ 70 % d’entre nous connaîtront à un moment donné de notre vie un état émotionnel mieux caractérisé
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Vulnérabilité
Il n’est pas surprenant que chacun d’entre nous souhaite paraître professionnel et compétent dans sa vie professionnelle. En
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Agilité
Adaptabilité
Dans les faits, 71% des recruteurs considèrent que l’adaptabilité est la compétence la plus importante d’un collaborateur. Aujourd’hui, il
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Apprendre à apprendre
C’est une chose d’assister à un training, et une autre de basculer vers un état d’esprit d’apprentissage pour
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Esprit d’entreprendre
Notre époque semble particulièrement fascinée par les entrepreneurs et leur état d’esprit. Beaucoup d’entre nous imaginons les entrepreneurs
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Growth Mindset : État d’esprit de développement
Les croyances influencent notre comportement, peut-être autant que notre état d’esprit à propos de nos propres capacités. Le
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L’esprit d’innovation
Avoir une bonne idée est une chose, la mettre en pratique en est une autre. Dans cette séance,
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Objectivité
Les émotions peuvent parfois brouiller notre vision. Pour prendre de bonnes décisions et bien… En Savoir Plus
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Prise de décision
Prendre de bonnes décisions est une qualité déterminante d’un bon leader. Or, les études nous montrent que les émotions influent sur la qualité de nos décisions,
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Résilience
Pour composer avec les changements inévitables, les inquiétudes et les échecs, nous avons besoin de résilience. Sa valeur
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Communication
Assertivité
L’une des raisons pour lesquelles nos vies sont plus difficiles qu’elles ne pourraient l’être est que la plupart
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Communication
Les études ont prouvé que les meilleurs communicants ont 32% de chances de plus d’accomplir un projet de longue durée.
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Communication adaptative
L’une des plus grandes causes de disharmonie dans la vie est lorsque la communication échoue. Se sentir incompris
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Conversations difficiles
Tout au long de notre vie et de notre travail, nous serons inévitablement confrontés à de nombreuses conversations
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Faire un feedback
Le feedback peut être un cadeau, mais c’est encore quelque chose que beaucoup d’entre nous n’aimons pas donner
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Personal Branding
Tout le monde a une réputation ; le “personal branding” est notre engagement visible et distinctif envers la
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L’art de se présenter
L’art de la présentation est une compétence qui comporte plus de barrières et de jugements que la plupart
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Storytelling
La vie est faite d’une série d’histoires différentes qui s’entremêlent les unes aux autres. En fait, chacun d’entre
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Eloquence
Même si beaucoup d’entre nous le redoutons, prendre la parole en public devant un groupe plus ou moins large
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Coopération
Collaboration
Bien que la collaboration soit l’un des faits majeurs de la vie moderne, elle demeure étrangement peu étudiée
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Diplomatie
La diplomatie, c’est l’art de naviguer au travers de situations compliquées et délicates sans que la frustration ne dérape en
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Empathie
Capacité à percevoir les besoins et désirs non-dits d’autrui, l’empathie relève autant de l’imagination que de l’intelligence émotionnelle. Ressentir et faire preuve d’empathie conduit
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Entretenir sa relation avec son manager
La Harvard Business Review définit la gestion ascendante comme étant « le fait d’être l’employé le plus efficace
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Influence
Le pionnier de la science médico-légale, Edmond Locard, a formulé une théorie qui est devenue la base de
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L’art de la négociation
La négociation est malheureusement trop souvent confondue avec la vente, le marchandage et surtout la manipulation. En effet,
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Networking
Le networking a la capacité unique de susciter une passion chez certains, tandis qu’il peut créer une grande
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Soutien
Soutenir ses collaborateurs est plus que jamais une compétence cruciale alors que le travail est hybride, les collaborateurs
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Soutien et Accueil de la vulnérabilité
Savoir vraiment écouter et prêter une attention sincère à la vulnérabilité de l’autre permet de le soutenir et de lui
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Créativité
Audace et Espièglerie
Nous avons tendance à penser que le jeu est réservé aux enfants, ou, pire, aux fainéants, aux inactifs
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L’audace inspirée par les artistes
« L’art fait prendre conscience aux hommes de la grandeur qu’ils ont en eux. » André Malraux Ce
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Créativité
Bonne nouvelle : être créatif n’est pas un don réservé à certains. Einstein disait même que nous étions tous
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Curiosité
Bien que nous puissions imaginer que la curiosité est réservée aux arts, à la culture ou à
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2h – présentiel ou distanciel – 15 à 30 personnes
Nos Ateliers
Explorer en profondeur les 20 compétences émotionnelles qui sont essentielles pour s’épanouir en entreprises :
Des moments de transmission interactive,
Des exercices de réflexion individuelle,
Des exercices en groupe, pour favoriser l’émergence de “l’intelligence collective”,
Un résumé des grandes idées,
Des références pour aller plus loin.
1h / 1h30 – présentiel ou distanciel – 30 à 250 personnes
Nos Talks Inspirants
Ils ont pour objectif :
D’animer vos équipes en créant de l’engagement,
D’inviter vos collaborateurs à faire un pas de côté,
De leur donner du sens et de la perspective,
De les rendre acteurs de leur parcours.
présentiel ou distanciel – divers formats
Nos Parcours d’apprentissage
Nos ateliers peuvent être combinés pour constituer un parcours d’apprentissage pouvant s’orchestrer sur plusieurs mois, et permettant un ancrage des compétences dans la durée.
Notre offre modulable permet alors de répondre aux enjeux très spécifiques de nos clients.
Exemple de formats variés possibles : Lunch & Learn, conférence inspirante, séminaire etc…