Ateliers & Conférences The School of Life at Work

Nous proposons plus de 50 ateliers ou conférences thématiques, centrés sur chaque compétence émotionnelle au cœur des enjeux humains des organisations. Ils sont délivrés et animés par un membre de notre collectif, en présentiel ou distanciel.

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Découvrez notre programme The School of life at Work en détails

Adaptabilité

Dans les faits, 71% des recruteurs considèrent que l’adaptabilité est la compétence la plus importante d’un collaborateur. Aujourd’hui, il

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Charisme

Bien que nous apprécions tous interagir avec quelqu’un de charismatique, il nous vient rarement à l’esprit que nous

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Communication

Les études ont prouvé que les meilleurs communicants ont 32% de chances de plus d’accomplir un projet de longue durée.

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Confiance en soi

La différence entre le succès et l’échec repose souvent sur une compétence basique que l’éducation classique n’aborde pas du tout

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Créativité

Bonne nouvelle : être créatif n’est pas un don réservé à certains. Einstein disait même que nous étions tous

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Prise de décision

Prendre de bonnes décisions est une qualité déterminante d’un bon leader. Or, les études nous montrent que les émotions influent sur la qualité de nos décisions,

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Diplomatie

La diplomatie, c’est l’art de naviguer au travers de situations compliquées et délicates sans que la frustration ne dérape en

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Aller à l’essentiel

Le manque d’efficacité n’est pas juste l’inefficacité, c’est le regret. Afin d’en finir avec les to-do lists interminables, nous devons apprendre à discerner les tâches urgentes des

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Eloquence

Même si beaucoup d’entre nous le redoutons, prendre la parole en public devant un groupe plus ou moins large

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Empathie

Capacité à percevoir les besoins et désirs non-dits d’autrui, l’empathie relève autant de l’imagination que de l’intelligence émotionnelle.   Ressentir et faire preuve d’empathie conduit

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Esprit d’entreprendre

Notre époque semble particulièrement fascinée par les entrepreneurs et leur état d’esprit. Beaucoup d’entre nous imaginons les entrepreneurs

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Leadership

Nous disposons souvent de plus de ressources que l’on ne croit, le tout est de savoir les mobiliser.

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Harmoniser Vie Pro-Vie Perso

Nous courons toutes et tous après le temps : nos carrières empiètent souvent sur notre vie personnelle, et

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Audace et Espièglerie

Nous avons tendance à penser que le jeu est réservé aux enfants, ou, pire, aux fainéants, aux inactifs

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Quête de sens

Le travail quotidien est susceptible de générer quantités de maux, de l’ennui au burnout. La transformation professionnelle fait alors

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Résilience

Pour composer avec les changements inévitables, les inquiétudes et les échecs, nous avons besoin de résilience. Sa valeur

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Connaissance de Soi

La connaissance de soi est à la base de l’intelligence émotionnelle. Des études montrent que la plupart d’entre

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Soutien

Soutenir ses collaborateurs est plus que jamais une compétence cruciale alors que le travail est hybride, les collaborateurs

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Soutien et Accueil de la vulnérabilité

Savoir vraiment écouter et prêter une attention sincère à la vulnérabilité de l’autre permet de le soutenir et de lui

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Apprendre à apprendre

C’est une chose d’assister à un training, et une autre de basculer vers un état d’esprit d’apprentissage pour

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Énergie individuelle, énergie collective

Nous disposons souvent de plus de ressources que l’on ne croit, le tout est de savoir les mobiliser.

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L’audace inspirée par les artistes

« L’art fait prendre conscience aux hommes de la grandeur qu’ils ont en eux. » André Malraux  Ce

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Leadership au féminin et transmission

On parle beaucoup de leadership au féminin pour des jeunes femmes qui ont besoin de s’affirmer et de

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Anxiété

Ressentir de l’anxiété est tout à fait normal, désagréable et préjudiciable au bien-être. Notre imagination nous rappelle en

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Communication adaptive

L’une des plus grandes causes de disharmonie dans la vie est lorsque la communication échoue. Se sentir incompris

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Devenir manager

Contrairement à ce que l’on croit généralement, aucun d’entre nous n’est véritablement un « leader-né ». Au contraire,

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Se sentir bien

Selon une étude récente, 67 % des professionnels éprouvent des niveaux de stress au travail allant de modérés

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Collaboration

Bien que la collaboration soit l’un des faits majeurs de la vie moderne, elle demeure étrangement peu étudiée

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Dessiner sa carrière

L’une des conséquences les plus importantes de notre comportement au travail est l’impact que nous pouvons avoir sur

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Curiosité

  Bien que nous puissions imaginer que la curiosité est réservée aux arts, à la culture ou à

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Déléguer

“Si vous voulez que quelque chose soit bien fait, faites-le vous-même.” Nous avons tous entendu cette phrase à

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Intelligence émotionnelle

La plupart des entreprises rencontrent des problèmes non pas en raison d’un manque de savoir-faire technique, mais en

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Faire un feedback

Le feedback peut être un cadeau, mais c’est encore quelque chose que beaucoup d’entre nous n’aimons pas donner

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Persévérance

La détermination peut être définie comme « la passion et la persévérance pour des objectifs à long terme

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Fixer des objectifs

Dans notre monde moderne, la fixation d’objectifs est omniprésente : nous fixons des objectifs pour notre carrière, notre

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Growth Mindset : État d’esprit de développement

Les croyances influencent notre comportement, peut-être autant que notre état d’esprit à propos de nos propres capacités. Le

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Influence

Le pionnier de la science médico-légale, Edmond Locard, a formulé une théorie qui est devenue la base de

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Syndrome de l’imposteur

Environ 70 % d’entre nous connaîtront à un moment donné de notre vie un état émotionnel mieux caractérisé

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Inspirer

L’une des choses les plus impactantes que nous puissions faire en tant qu’êtres humains au travail est d’inspirer

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Gentillesse

Lorsque nous sommes petits, l’une des premières leçons que nous recevons concerne l’importance d’être « gentil ». C’est

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Entretenir sa relation avec son manager

La Harvard Business Review définit la gestion ascendante comme étant « le fait d’être l’employé le plus efficace

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Motivation

Il n’est pas difficile d’établir un lien entre la motivation et une entreprise plus productive. La motivation inspire

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Networking

Le networking a la capacité unique de susciter une passion chez certains, tandis qu’il peut créer une grande

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L’art de la négociation

Une seule question peut susciter une multitude de réponses différentes en fonction de la personne qui y répond.

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La performance optimale

La performance optimale est définie comme le fait qu’un individu atteigne des niveaux optimaux de performance physique, mentale,

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Personal Branding

Tout le monde a une réputation ; le “personal branding” est notre engagement visible et distinctif envers la

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L’art de se présenter

L’art de la présentation est une compétence qui comporte plus de barrières et de jugements que la plupart

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La résolution de problème

Lorsqu’un problème survient, notre premier instinct est souvent de nous précipiter pour le résoudre. En tant qu’êtres humains,

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Gestion de notre énergie

L’une des compétences les plus importantes que nous pouvons développer pour améliorer nos performances et notre bien-être est

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Faire confiance

La confiance est un besoin humain fondamental, essentiel à notre développement précoce : par définition, la confiance consiste

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Vulnérabilité

Il n’est pas surprenant que chacun d’entre nous souhaite paraître professionnel et compétent dans sa vie professionnelle. En

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2h – présentiel ou distanciel – 15 à 30 personnes

Nos Ateliers

Explorer en profondeur les 20 compétences émotionnelles qui sont essentielles pour s’épanouir en entreprises :

Des moments de transmission interactive,

Des exercices de réflexion individuelle,

Des exercices en groupe, pour favoriser l’émergence de “l’intelligence collective”,

Un résumé des grandes idées,

Des références pour aller plus loin.

1h / 1h30 – présentiel ou distanciel – 30 à 250 personnes

Nos Talks Inspirants

Ils ont pour objectif :

D’animer vos équipes en créant de l’engagement,

D’inviter vos collaborateurs à faire un pas de côté,

De leur donner du sens et de la perspective,

De les rendre acteurs de leur parcours.

présentiel ou distanciel – divers formats

Nos Parcours d’apprentissage

Nos ateliers peuvent être combinés pour constituer un parcours d’apprentissage pouvant s’orchestrer sur plusieurs mois, et permettant un ancrage des compétences dans la durée.

Notre offre modulable permet alors de répondre aux enjeux très spécifiques de nos clients.

Exemple de formats variés possibles : Lunch & Learn, conférence inspirante, séminaire etc…