EN SAVOIR PLUS SUR CET ATELIER
Cet atelier aura lieu dans l’un des espaces de notre partenaire Morning
Morning Miromesnil, 69-71 rue de Miromesnil, 75008 Paris
Description :
Nous aspirons toutes et tous à être gratifié.e “à notre juste valeur”. Nous pensons à tort, que la gratification ne peut être que financière. Nous lions (trop souvent) notre rémunération à notre valeur, notre contribution à notre rétribution. Alors, quand notre reconnaissance n’est pas à la hauteur de nos ambitions, la frustration naît. Dans ce cours qui cherche à comprendre l’impact qu’à l’argent sur chacun d’entre nous, nous apprendrons ce que la gratification dit de nous et comment apprivoiser ce sujet qui reste encore délicat et bien trop tabou en France.
Pendant ce cours de 2h30 nous allons :
- Définir nos valeurs et mettre en lumière nos besoins cachés
- Comprendre les raisons de la difficulté d’aborder le sujet de la reconnaissance au travail
- Explorer le rapport entre gratification et émotions
- Créer une boîte à outils pour aborder l’épineuse question de la gratification dans la sphère professionnelle
Sandrine Dorbes
Sandrine est consultante, autrice et conférencière spécialisée dans la stratégie de rémunération et la transparence salariale. Après un parcours mêlant ressources humaines et finance, puis douze années en entreprise, elle crée le cabinet How Much afin d’aider les organisations à concevoir des politiques de rémunération lisibles, équitables et adaptées aux transformations du travail.
Elle accompagne aujourd’hui dirigeants, managers et équipes dans le développement des compétences humaines indispensables au monde professionnel contemporain. Elle anime des ateliers sur l’efficacité et la capacité à aller à l’essentiel, la gestion de l’anxiété, le syndrome de l’imposteur, le personal branding, la conduite de conversations difficiles et la négociation de sa juste valeur. Son approche associe rigueur analytique, pédagogie et compréhension fine des dynamiques humaines. Ses interventions s’inscrivent au croisement de la transformation RH, du leadership, et des enjeux culturels que soulève la transparence salariale dans les organisations.