【線上課程】Confidence 勇敢行動

自信不只影響社交與能力表現,甚至影響創意與決策。具備自信,才膽敢提出雛型發想,果斷遂行未必完美的決策。追根究柢,因為害怕責任而拒絕升遷或留職的部屬,與顧忌部屬眼光而政策搖擺不定的主管都有同樣的問題-缺乏自信。

 

自信這個問題之所以棘手,是因為缺乏自信時,更難相信自己能夠習得自信。

 

The School of Life 相信:自信不是固定的人格特質,而是可以習得的情緒技能。缺乏自信,是因為預設著:只有強者才能贏得敬重。其實,就連強者都具備只有自己才看得見的脆弱面。能力也並不完全決定他人是否敬重自己。理解這些事實後,才能夠勇敢接受略帶瑕疵的計畫,並且篤定決行。

 

澳洲軟體公司 Atlassian 執行長 Mike Cannon-Brookes 在 2017 年發了推特向 Tesla 執行長 Elon Musk 提議合作解決南澳洲的電力危機,並且獲得 Musk 的肯定回覆。一般都認為這需要極大自信,否則怎麼膽敢打包票搞定預算與政府,還直接點名 Musk,並且促成一億瓦數電廠的興建?然而,Cannon-Brookes 表明:自己有著嚴重的「冒牌症」(impostor syndrome),這症狀是說自己沒資格領導專業團隊,甚至主持營運會議,更別說是成為澳洲綠能源的代言人。

 

那麼,該怎麼克服這種低自信的困擾呢?在世界年度創業家的頒獎典禮上,Cannon-Brookes 發現其他企業的領導者也大多有這個情況。這些光鮮亮麗的企業領導者其實也暗自覺得自己不足。原來所有人都有類似的困擾。

 

Cannon-Brookes 說:「技巧是,駕馭那些自認不足的負面情緒,並且正面地使用這些情緒幫助自己成長。你不需要克服冒牌症,你只需要意識到它。」

 

課程目標

  • 理解自信會隨著情境變動,並非固定的天生特質。

  • 接受「內在傻瓜」(inner idiot),理解任何人都有不完美的決策。

  • 轉變「內在聲音」(inner voice),減緩自我質疑的「冒牌症」,相信自己能夠勝任所屬職位。

  • 正確地面對外在的批評與恭維。

  • 調整對於結果的期待,作好最壞打算與最好準備。

  • 排除裹足不前的情緒障礙,敢於接受更好的機會與職位。

 

學員回饋

學會了習慣自我毀滅的原因,以及辨認妨害成功的個人因素。

每個人都有自信問題,每天都應該強調正向思維。

 

講師資訊
陳嬿婷Miriam

NotOnlyHR 創辦人

職涯引導原創人

CEEF情緒教育引導師

GCDF全球職涯發展師

 

 

 

 


【線上課程】Confidence 勇敢行動

What:
Learning & Development
When and where:
  • 2021年09月25日週六 10:00-12:00