工作、工作,無樂不作

 

 

發現工作的不愉快或是讓人意志消沉很容易,比較困難的是:知道工作裡哪些事物能真正讓人滿足。找尋工作的首要任務應是進一步認識各式工作中的樂趣,並且將它和自己的興趣與能力連結。

人們在找工作時,常落入一種思考慣性:將「如何被雇用」視為重點。然而,發現這份工作的樂趣所在才是最挑戰的。思考的方向應為:「因為服務而更有動力?」、「因為理解而想要做這件事?」多認識自己,理解自己的熱情和動力所在,就能更接近那個棘手的目標:找到滿意的工作。 

工作的樂趣

  • 秩序(Ordering

秩序是透過邏輯安排使混亂狀態變得清楚易懂。若能在一個領域中提供更好的邏輯、一致性、連貫性,以及意義,會帶來滿足感,這就是追尋秩序所帶來的樂趣。無論是車子設計者、服務生、建築師、火車工程師,皆是將秩序帶入混亂與不合邏輯的世界。

  • 理解(Understanding

理解是個建立在科學的樂趣,尋找可以解釋和控制自然現象的簡明規則。例如水電工必須知道廚房管線是哪個環節出問題,才能夠修理廚房。透過理解,無論是多小的道理,我們都可以領悟宇宙中的定律,並且消彌人們對未知的焦慮和恐懼。

  • 賺錢(Money-making

無關乎貪婪,而是獲得回報最具體的方式。例如:二手商品販售者,可以從一般人認為無用之物看到價值,進而得到財富。這不是因「貪婪」而有的行為,而是將金錢視為一種滿足感的回饋,這種滿足感是基於個人(無論是商人、販售者或經營者)對於這個世界有比他人更充分的認識。

  • 服務(Serving

在世俗眼光中,「服務」和「僕人」存有著陳腐的負面連結。實際上在工作中,服務提供了很強烈的樂趣。「服務」需要同理心,使人感到愉悅代表著「做對了」,也能夠讓人們對自身和人性有更廣泛的領會。與此同時,帶來肯定和榮耀,減少了負面的衝擊,將痛苦與不開心轉化為喜悅。

  • 合作(Collaborating

由於工作,人們有了團隊一員的樂趣:挑戰激發潛能,提出前所未有的創新想法;同事之間互相補強,彌補自身不足之處。團隊共同創造了讓人驚艷成果,這是因工作而合作所帶來的最大禮物。

 

文|Hsichieh Hsu編譯

取自|The Book of Life (原文)

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