Criatividade
Criatividade é a habilidade de combinar elementos existentes para criar algo útil que nunca existiu antes.
Criatividade não significa tirar ideias da cartola: mais comumente, o termo refere-se a combinar ideias, elementos e recursos que já existem para criar algo novo. É por isso que qualquer um – seja no trabalho, independente da área, ou em casa – pode aprender a ser criativo.
No seu sentido mais básico, criatividade, quando no trabalho ou em situações cotidianas, significa resolver problemas ou encontrar formas de melhorar algo através da recombinação. A nossa vida, a partir do momento em que foi tomada pela pandemia atual e os negócios em especial precisam muito desse tipo de criatividade, já que é essa a forma de superar desafios diários e se reinventar. Isso ajuda a explicar por que criatividade é tão importante no trabalho, mesmo em funções que nós não achamos criativas normalmente.
Einstein disse que todos nascemos gênios – o que sugere que muito da educação formal rouba nossos poderes criativos inatos. Com muita frequência, a pressão para sermos sérios, além de estresse, ansiedade e autocrítica, impede que sejamos totalmente criativos. Com a mentalidade e as estratégias certas, podemos superar estes bloqueios e trazer a criatividade de volta à nossas vidas diárias e a nossa carreira profissional.
O sucesso criativo é (como muitas outras conquistas na vida) uma questão de disciplina e hábito – duas coisas pouco sofisticadas, mas extremamente úteis.
Neste workshop, vamos:
– Aprender os mitos e realidades do processo criativo
– Praticar estratégias para ter novas ideias
– Explorar como transcender pressuposições ultrapassadas e desenvolver ideias radicalmente novas
– Discutir os obstáculos emocionais que às vezes inibem nossos esforços criativos
– Considerar como acessar regularmente uma mentalidade mais criativa
O que caracteriza o domínio dessa habilidade?
Funcionários criativos são capazes de ter ideias de como combinar os elementos existentes para resolver um problema ou uma questão relacionada ao trabalho. Eles geralmente têm uma mentalidade aberta e até uma preferência por experimentar coisas novas, em vez de algo que já conhecem. Eles se sentem confortáveis com processos iterativos, que incluem risco de falha e muitos rascunhos. São capazes de separar a autoestima de suas ideias, o que lhes permite discuti-las e desenvolvê-las abertamente com outras pessoas. Ao mesmo tempo, podem facilmente abandonar ideias que acabam não sendo práticas.
O que caracteriza a falta dessa habilidade?
Funcionários com falta de criatividade geralmente acham difícil tentar algo novo e preferem fazer as coisas da maneira com que já estão familiarizadas. Eles podem se conter, criticando e deixando de dar suas próprias ideias ou sugestões para as equipes. Quando precisam resolver um problema, podem achar difícil levar todas as informações disponíveis em consideração e preferem confiar que outra pessoa os ajude. Além disso, eles podem hesitar em tentar trabalhar com uma nova equipe ou em uma nova tarefa e preferem o trabalho rotineiro habitual.
Depoimentos
“Eu aprendi o papel das suposições no bloqueio de meus pensamentos criativos”
“Eu percebi que a colaboração – ou simplesmente a conversa com outras pessoas – é a coisa mais vital para se pensar de forma criativa”
“O workshop me ajudou a reconhecer barreiras à criatividade e maneiras de enfrentá-las”