Kurumlar için

Iletisim:

Elvan Omay
Direktör, The School of Life Istanbul
0532 4643899

Iletısım 

Brosuru Indırın

Özgüven

En iddialı proje ve planlarımız, çoğu zaman yeterince cesaret göstermediğimiz için gerçekleşmiyor. Gerçekten de araştırmalar gösteriyor ki; doğru dozda özgüven bizi daha sempatik, üretken, nüfuzlu ve nihayetinde daha başarılı kılıyor.

Bu online atölyede:

•İşte ve hayatta özgüvenli hissetmenin ve görünmenin zorluklarını ve faydalarını ele alıyoruz
•‘İç sesler’imizi tanımayı; daha olumlu, yüreklendirici ve destekleyici iç seslere kanal açmayı öğreniyoruz
•Engellere, özgüvenimizi kaybetmeden daha olumlu bir zihniyetle yaklaşmayı çalışıyoruz
•Kendimizi sabote ettiğimiz durumları tanımayı ve bunu yapmamayı öğreniyoruz
•Özgüven göstermeyi ve kendi yeteneklerimizi ortaya koymayı çalışıyoruz.
   

TANIM

Kendi becerilerini tanıyıp bunları hayata geçirebilme yetkinliğidir.

Bu becerinin varlıginin göstergeleri

Özgüvenli çalışanlar yetkinliklerini ortaya koyabilir, kendilerinin ve ekibindekilerin başarılarını takdir edebilir. Başarı hikayelerinden güç alarak uzmanlıklarından şüphe edenlere karşı çıkabilir. Olumsuz “iç sesleri”ni aşabilir. Yeni projelerde yetkinliklerine karşı iyimser ve gerçekçi bir bakış açısına sahiptir. Hedeflerine doğru yürümekten korkmaz.

Bu becerinin yoklugunun göstergeleri

Özgüvensiz çalışanlar kendilerinin ve takımlarının performansını sabote etmeye daha meyillidir. Potansiyel hataları ya da kişisel başarısızlıkları birer felaket gibi görmeye eğilimlidir. Yeterince iyi olmadıklarına dair derin inançları nedeniyle işlerin teslim tarihlerine uymakta zorlanabilir, önemsiz detaylara takılabilir ve işleri bitirmekte zorlanabilir. Küçük düşme korkusuyla işlerini topluluk içinde sunmaktan özellikle sakınabilir.