Özgüven
En iddialı proje ve planlarımız, çoğu zaman yeterince cesaret göstermediğimiz için gerçekleşmiyor. Gerçekten de araştırmalar gösteriyor ki; doğru dozda özgüven bizi daha sempatik, üretken, nüfuzlu ve nihayetinde daha başarılı kılıyor.
Bu online atölyede:
TANIM
Kendi becerilerini tanıyıp bunları hayata geçirebilme yetkinliğidir.
Bu becerinin varlıginin göstergeleri
Özgüvenli çalışanlar yetkinliklerini ortaya koyabilir, kendilerinin ve ekibindekilerin başarılarını takdir edebilir. Başarı hikayelerinden güç alarak uzmanlıklarından şüphe edenlere karşı çıkabilir. Olumsuz “iç sesleri”ni aşabilir. Yeni projelerde yetkinliklerine karşı iyimser ve gerçekçi bir bakış açısına sahiptir. Hedeflerine doğru yürümekten korkmaz.
Bu becerinin yoklugunun göstergeleri
Özgüvensiz çalışanlar kendilerinin ve takımlarının performansını sabote etmeye daha meyillidir. Potansiyel hataları ya da kişisel başarısızlıkları birer felaket gibi görmeye eğilimlidir. Yeterince iyi olmadıklarına dair derin inançları nedeniyle işlerin teslim tarihlerine uymakta zorlanabilir, önemsiz detaylara takılabilir ve işleri bitirmekte zorlanabilir. Küçük düşme korkusuyla işlerini topluluk içinde sunmaktan özellikle sakınabilir.