Degisime Adapte Olmak
Değişim kaçınılmaz olduğuna göre, asıl belirleyici olan bizim onunla kurduğumuz ilişki. Değişim karşısında şaşkınlığa ve strese teslim olabilir ya da değişimi fırsat olarak görebiliriz. İnsan kaynakları yöneticilerinin %90’ı, adaptasyon becerisinin işe alımlarda çok önemli bir özellik olduğunu söylüyor.
Bu online atölyede:
Tanim
Korku ile paralize olmak yerine organizayonel değişime aktif olarak uyum sağlama ve değişimi çevik olarak yönlendirme becerisidir.
Bu becerinin varliginin göstergeleri
Adaptasyonu yüksek çalışanlar değişim korkusunun üstesinden gelmiş ve organizasyonel değişim hakkında iyimser bir yaklaşıma sahiptir. Değişimin getirebileceklerine açıktır. Belirsizliğin olduğu bir iklimde sakinliklerini korur ve değişime aktif katkıda bulunur.
Bu becerinin yoklugunun göstergeleri
Adaptasyon becerisi düşük çalışanlar, değişime aktif ya da pasif direnç gösterebilir veya değişim karşısında yoğun korku ve kaygı duyabilir. Yeni ekiplerin içinde dahi eski alışkanlıklarına bağlı kalmayı tercih edebilir. Organizasyonel değişimi bir fırsattan ziyade tehdit olarak algılar.