{"id":33223,"date":"2026-02-07T13:51:29","date_gmt":"2026-02-07T13:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/berlin\/?p=33223"},"modified":"2026-02-07T22:55:15","modified_gmt":"2026-02-07T22:55:15","slug":"wie-hart-sollten-wir-im-job-miteinander-umgehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/berlin\/blog\/wie-hart-sollten-wir-im-job-miteinander-umgehen\/","title":{"rendered":"Wie hart sollten wir im Job miteinander umgehen?"},"content":{"rendered":"\n

Eine Deadline r\u00fcckt n\u00e4her und unsere Mitarbeiter*in oder Kolleg*in von der das gesamte Projekt abh\u00e4ngt, kommt einfach nicht aus dem Knick.<\/p>\n\n\n\n

Vielleicht haben wir das Bed\u00fcrfnis hinzugehen und die Person rund zu machen: \u201eJetzt stell dich nicht so an und mach einfach deinen schei\u00df Job!\u201c<\/p>\n\n\n\n

Die Versuchung ist gro\u00df, streng und kontrollierend zu werden \u2013 und der Person ganz genau auf die Finger zu schauen, bis die Aufgabe endlich erledigt ist.<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4re da nicht ein gro\u00dfes Problem: Unser schonungsloses Verhalten beeintr\u00e4chtigt h\u00f6chstwahrscheinlich die Leistungsf\u00e4higkeit der anderen Person erst recht. Sie wird sich verunsichert und bedr\u00e4ngt f\u00fchlen, nicht in der Lage sein, die erforderliche Aufmerksamkeit und Energie aufzubringen, und Fehler machen.<\/p>\n\n\n\n

Nicht weniger wichtig ist, dass sie es uns \u00fcbelnehmen wird: Statt Verbundenheit und Kollegialit\u00e4t wird die andere Person Abscheu gegen uns empfinden.<\/p>\n\n\n\n

Je mehr Kopfarbeit ein Job erfordert, desto schwieriger wird die Situation. Es ist (theoretisch) m\u00f6glich, jemanden mehr oder weniger mit Waffengewalt dazu zu zwingen, Steine zu zerkleinern oder B\u00e4ume zu f\u00e4llen.<\/p>\n\n\n\n

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Die Betreiber von Sklavengaleeren mussten sich keine Gedanken \u00fcber die Motivation ihrer Belegschaft machen. Tausende von Jahren lang war die Peitsche das einzige F\u00fchrungsinstrument. Heutzutage ist es jedoch undenkbar, eine*n unzufriedene*n Mitarbeiter*in durch Gemeinheiten und Ungeduld dazu zu motivieren, eine Unstimmigkeit in der Jahresabrechnung zu entdecken, einen einpr\u00e4gsamen Werbeslogan zu entwickeln oder ein Kleidungsdesign elegant zu verfeinern.<\/p>\n\n\n\n

Je besorgter, unterdr\u00fcckter oder \u00e4ngstlicher sich ein Mensch f\u00fchlt, desto unwahrscheinlicher ist es, dass die kreativen und feinf\u00fchligen Kapazit\u00e4ten seines*ihres Geistes jemals zum Einsatz kommen. Theoretisch k\u00f6nnte man ihn vielleicht dazu zwingen, die Arbeit zu erledigen \u2013 aber das Ergebnis w\u00e4re nicht viel wert.<\/p>\n\n\n\n

\u201eSorry, dass ich danach fragen muss \u2026\u201c
\u201eIch wei\u00df, du hast viel um die Ohren \u2026\u201c
\u201eIch finde toll, was du alles geschafft hast \u2026\u201c
\u201eWas mir noch wichtig w\u00e4re \u2026\u201c<\/p>\n\n\n\n

Eine hilfreichere Strategie entspringt einer Quelle, die zun\u00e4chst nichts mit dem B\u00fcroleben zu tun hat: der internationalen Diplomatie.<\/p>\n\n\n\n

Die Diplomatie entwickelte sich zu einer dringend ben\u00f6tigten Alternative zu den Verw\u00fcstungen des Krieges; wenn man beruhigen und ermutigen konnte, anstatt zu insistieren, war es vielleicht m\u00f6glich, belagerte St\u00e4dte und Leichen auf dem Schlachtfeld zu vermeiden. Die Diplomatie griff auf W\u00f6rter wie \u201em\u00f6glicherweise\u201d, \u201evielleicht\u201d zur\u00fcck, um Raum f\u00fcr die freie (und nicht erzwungene) Zustimmung des anderen zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n

Auch zurecht vorgebrachte Forderungen scheitern<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Sie bediente sich eher des Lobes als der Kritik und eher des Vorschlags als der herablassenden Forderung. Dies war nicht das Ergebnis von Feigheit oder Schw\u00e4che, sondern eine schmerzlich gelernte Lektion dar\u00fcber, dass eine direkt vorgebrachte Sache (auch wenn sie richtig und gerecht war) vollkommen darin scheitern kann, die gew\u00fcnschten Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n

In unserer Verzweiflung neigen wir dazu, hart zu werden und vergessen, was wir aus unserem Inneren wissen. Wir selbst reagieren nicht gut darauf, wenn wir bedr\u00e4ngt werden. Stattdessen ist es das Gef\u00fchl, geliebt, gesch\u00e4tzt, anerkannt und gemocht zu werden, das das Beste aus unseren kognitiven F\u00e4higkeiten herausholt und unsere Motivation st\u00e4rkt: Wir f\u00fchlen uns sicher genug, um einen vielversprechenden, aber schwierigen Gedankengang zu verfolgen; wir f\u00fchlen uns ermutigt, unser Bestes zu geben; wir werden fantasievoller, aufmerksamer und energiegeladener.<\/p>\n\n\n\n

Wir versuchen uns an einer gro\u00dfen Aufgabe<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Wenn wir darauf beharren, dass unser Kind Salat isst, weil die Ern\u00e4hrungswissenschaft bewiesen hat, dass er gut f\u00fcr den Herz-Kreislauf ist und es sonst keine Bildschirmzeit bekommt, wird es mit Sicherheit eine lebenslange Abneigung gegen Gem\u00fcse entwickeln. Wenn eine Lehrkraft sich w\u00fctend und entsetzt zeigt, dass ein*e Sch\u00fcler*in etwas nicht versteht, verringern sich die Chance, dass das Kind gut in dem Fach wird, erheblich. Wenn Umweltaktivist*innen uns ein Gef\u00fchl der Hoffnungslosigkeit und Schuld vermitteln, neigen wir dazu, uns abzuwenden und so zu tun, als g\u00e4be es kein Problem.<\/p>\n\n\n\n

\u201eIch wei\u00df, du hast alles im Griff, aber es w\u00fcrde mir helfen, wenn \u2026\u201c<\/p>\n\n\n\n

Es mag sich wie ein weiterer hektischer Donnerstagnachmittag anf\u00fchlen, aber tats\u00e4chlich versuchen wir uns an einer ehrenvollen und ewigen Aufgabe: eine schwierige Wahrheit in den komplexen Gedanken eines anderen Menschen zug\u00e4nglich und \u00fcberzeugend zu machen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":20,"featured_media":33227,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[99],"class_list":["post-33223","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeit","tag-arbeit"],"acf":[],"yoast_head":"\nWie hart sollten wir im Job miteinander umgehen? | School of Life<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"(Blog) Manchmal wollen wir jemanden anschreien: "mach einfach deinen schei\u00df Job!" 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