{"id":9612,"date":"2022-11-14T21:01:33","date_gmt":"2022-11-14T21:01:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/berlin\/?page_id=9612"},"modified":"2023-08-20T16:00:36","modified_gmt":"2023-08-20T16:00:36","slug":"selbsterkenntnis-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/berlin\/fur-unternehmen\/impulse\/selbsterkenntnis-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Selbsterkenntnis am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"
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Selbsterkenntnis am Arbeitsplatz<\/h1>\n

Besonders wenn wir beruflich einiges erreicht haben, finden wir wom\u00f6glich schwierig, eine ziemlich universelle Wahrheit anzuerkennen: Wir wissen immer noch nicht so recht, wer wir sind.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich sind wir mit uns selbst in unseren Grundz\u00fcgen vertraut. Wir wissen in der Regel sehr gut, was wir gerne essen oder welche Urlaubsziele uns am meisten zusagen. Unsicher sind wir allerdings in zwei Bereichen: Uns fehlt ein stabiles Gef\u00fchl daf\u00fcr, was wir wert sind. Und wir haben nicht immer sicheren Zugriff auf unsere Werte und Vorstellungen.<\/p>\n

Selbsterkenntnis kann dadurch erschwert sein, dass uns unsere Gesellschaft mit vorgefertigten Antworten versorgt.<\/em><\/h3>\n

Das ist keine individuelle Verfehlung. Selbsterkenntnis kann dadurch erschwert sein, dass uns unsere Gesellschaft mit vorgefertigten Antworten darauf versorgt, wer wir sind und sein sollten. Wir finden in unserer Karriere Best\u00e4tigung; Bef\u00f6rderungen und Gehaltserh\u00f6hungen st\u00e4rken unser Selbstvertrauen. Die Arbeitswelt h\u00e4lt uns so besch\u00e4ftigt, dass das Problem mangelnder Selbsterkenntnis weder Arbeitnehmer*innen noch Arbeitgeber*innen bewusst ist. Im Arbeitsleben kann dies allerdings zu einer Reihe von Problemen f\u00fchren.<\/p>\n

Denn wenn wir nicht wissen, wer wir wirklich sind, f\u00e4llt es uns schwer, mit Bewunderung oder Herabsetzung umzugehen. Sind andere der Meinung, dass wir schlechte Arbeit geleistet haben, schlucken wir das, mag die Behauptung auch noch so falsch oder unfreundlich sein. Urteilt man \u00fcber uns, sind wir hilflos. Wir f\u00fchlen uns zur Passivit\u00e4t verdammt. Vielleicht erkl\u00e4ren wir uns auch dazu bereit, Rollen und Aufgaben zu \u00fcbernehmen, mit denen wir uns schwertun und die wir sp\u00e4ter bereuen.<\/p>\n

Bei der Arbeit konzentrieren wir uns schnell darauf, was andere Leute denken und von uns erwarten. Wir verwenden dann viel Energie darauf, uns \u00fcber \u00e4u\u00dfere Dinge Gedanken zu machen. W\u00e4ren wir nur ein wenig selbstbewusster, w\u00fcrde es uns leichter fallen, uns auf das zu konzentrieren, was wir tats\u00e4chlich unter Kontrolle haben: Die Entscheidungen, die wir f\u00fcr uns selbst treffen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Sich weniger auf Erwartungen anderer zu fokussieren hilft nicht nur, sich weniger Sorgen zu machen, es hilft uns auch, besser zu verstehen, was wir wirklich wollen. Fehlt dieses Verst\u00e4ndnis, wird unsere gesamte berufliche Laufbahn lediglich zu einer Pflicht\u00fcbung. Wir stimmen Dingen zu, weil wir glauben, das zu m\u00fcssen. Wir handeln dann praktisch nie aus eigener Motivation und \u00dcberzeugung.<\/p>\n

Unsere Zeit ist nicht unbegrenzt.<\/em><\/h3>\n

Wir haben h\u00e4ufig das Gef\u00fchl, immer ‘ja’ sagen und uns \u00fcbernehmen zu m\u00fcssen, um erfolgreich zu sein. Aber es ist \u00e4u\u00dferst wichtig zu erkennen, dass ein ‘Ja’ in einer Sache immer auch ein ‘Nein’ in einer anderen bedeutet. Unsere Zeit ist nicht unbegrenzt, und um gl\u00fccklich und motiviert zu sein, brauchen wir das Gef\u00fchl, die Dinge unter Kontrolle zu haben. Vor allem bei der Arbeit.<\/p>\n

Selbsterkenntnis hat nicht nur mit Selbstsicherheit zu tun. Vielmehr setzt sie voraus, die eigenen Gedanken sorgf\u00e4ltig zu befragen, um m\u00f6glichst gut zu verstehen, was uns im Inneren bewegt.
\nIn der Arbeit halten wir oft Aspekte unserer Pers\u00f6nlichkeit aus Pflichtgef\u00fchl oder falsch verstandener Professionalit\u00e4t zur\u00fcck. Gelingt es uns, sie zu integrieren k\u00f6nnen wir uns authentischer in die Arbeit einbringen. Arbeit ist dann weniger Verpflichtung, sondern schafft die Verbindung mit etwas, das uns wirklich motiviert.<\/p>\n

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Wenn wir uns selbst auf diese Weise kennengelernt haben, brauchen wir weniger Lob; andere Meinungen beunruhigen uns nicht mehr so sehr; unser Denken wird einzigartiger und origineller. Wir verstehen uns dann auf die lebenswichtige Kunst, zu wissen, wer wir wirklich sind \u2013 und uns damit anzufreunden. Verf\u00fcgen wir \u00fcber Selbsterkenntnis, k\u00f6nnen wir bewusster entscheiden, wie wir uns verhalten, welche Ziele wir verfolgen und wie wir Erf\u00fcllung finden.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n

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Aus unserem offenen Workshop-Programm<\/h2>\n \n
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