{"id":14871,"date":"2023-04-27T09:34:14","date_gmt":"2023-04-27T09:34:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/berlin\/?page_id=14871"},"modified":"2025-11-18T16:34:17","modified_gmt":"2025-11-18T16:34:17","slug":"new-leadership-journey","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/berlin\/fuer-unternehmen\/programm\/new-leadership-journey\/","title":{"rendered":"New Leadership Learning Journey"},"content":{"rendered":"\n
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PROGRAMM F\u00dcR UNTERNEHMEN<\/p>\n

New Leadership
\nLearning Journey<\/h1>\n

Authentische F\u00fchrung in einer positiven und lebendigen Unternehmenskultur: Eine spannende und transformative Lernerfahrung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n<\/div>\n\n\n\n

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Zentrale Pers\u00f6nlichkeiten f\u00fcr kulturelle Transformation<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte sind Schnittstellen, Knotenpunkte und Eckpfeiler jeder Organisation. <\/strong>Mit ihrer ganzen Pers\u00f6nlichkeit balancieren sie Strukturen und Prozesse – zwischen Unternehmenszielen, Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung. In dieser Rolle sind sie gr\u00f6\u00dfter und wichtigster Hebel f\u00fcr die kulturelle Transformation von Organisationen.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n<\/div>\n\n\n\n

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Eine Reise mit klarem Ziel<\/p>\n

In unserer New Leadership Journey begleiten wir F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> dabei, ein neues, tieferes Verst\u00e4ndnis zu entwickeln – f\u00fcr die eigene Person, die innere Haltung und die ihr zugrunde liegenden Werte. Wir helfen ihnen dabei, ihre neuen Rollen zu finden, sie klar zu definieren und authentisch auszuf\u00fcllen.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n<\/div>\n\n\n\n

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Nachhaltig zur menschenzentrierten Unternehmenskultur<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte erfahren auf dieser Lernreise, wie sie Konflikte kompetent l\u00f6sen, offen kommunizieren und f\u00fcr ihr Team einen Raum der Verbundenheit und der psychologischen Sicherheit schaffen.<\/strong> Sie lernen, das Potenzial ihrer Mitarbeiter*innen zu erkennen, um sie zu f\u00f6rdern, zu coachen und zu bef\u00e4higen. Unsere New Leadership Journey vermittelt nachhaltig wirksame Impulse, wie es gelingt, eine lebendige, menschenzentrierte Unternehmenskultur <\/strong>nachhaltig und zukunftsf\u00e4hig mitzugestalten.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u201cUnsere New Leadership Journey ist eine unglaublich spannende, gemeinsame Reise, in der alle Teilnehmenden ihre eigenen F\u00fchrungserfahrungen einbringen. Darauf aufbauend vermitteln wir richtungsweisende Impulse und sto\u00dfen nachhaltige Ver\u00e4nderungsprozesse an. Die New Leadership Journey ist sowohl eine Lernreise, als auch eine Reise in die ganz pers\u00f6nliche Transformation als F\u00fchrungskraft.\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n

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Dr. Martin Ebeling<\/strong>
Keynote-Speaker und Leiter des Business-Programm
\nbei The School of Life Berlin<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Heute die richtigen Fragen f\u00fcr die Zukunft stellen<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n

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Was ist die neue Rolle von F\u00fchrungskr\u00e4ften?<\/td>\n<\/tr>\n
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  • Leadership<\/li>\n
  • Management<\/li>\n
  • Coaching<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
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Wie gelingt eine lebendige, menschenzentrierte Unternehmenskultur<\/td>\n<\/tr>\n
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  • Psychologische Sicherheit<\/li>\n
  • Authentische Verbundenheit<\/li>\n
  • Vertrauenskultur<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
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Wie k\u00f6nnen wir Talente f\u00f6rdern und Leistungsbereitschaft st\u00e4rken?<\/td>\n<\/tr>\n
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  • Potenzialentfaltung<\/li>\n
  • Purpose<\/li>\n
  • Performance<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
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Was ist eine Learning Journey?<\/span><\/p>\n

Jede Learning Journey besteht aus einer Reihe aufeinander abgestimmter modularer Lerneinheiten zu einem bestimmten Thema – von kompetenten Trainer*innen spannend und lebendig vermittelt. Gehirngerechtes Lernen statt Bootcamp: Virtuell, hybrid oder vollst\u00e4ndig in Pr\u00e4senz werden unsere Journeys auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse unserer Kunden ausgerichtet.<\/span><\/p>\n

Die einzelnen Module der Learning Journey werden flankiert von praxisnahen \u00dcbungen und vertiefenden Lernangeboten und k\u00f6nnen optional durch Peer-to-Peer-Lernformate und moderierte Integration Sessions erg\u00e4nzt werden – um die \u00dcbersetzung in den Arbeitsalltag zu unterst\u00fctzen und Anwendungshindernisse wirksam zu beseitigen.<\/p>\n

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Beispiel einer New Leadership Learning Journey<\/figcaption><\/figure><\/div><\/div>\n\n\n\n
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Die New Leadership Journey von The School of Life for Business<\/strong> bietet transformative Lernerfahrungen, in denen F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber mehrere Wochen oder Monate hinweg begleitet werden.<\/p>\n

Jede Organisation ist anders. Wir entwickeln ma\u00dfgeschneiderte Learning Journeys, die auf die W\u00fcnsche und Anforderungen unserer Kund*innen bestm\u00f6glich abgestimmt sind.
\nDazu ber\u00e4t dich gerne unsere Learning Experience Expertin Anna Fiedler.<\/p>\n

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Beratungsgespr\u00e4ch vereinbaren<\/a><\/div>\n

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Die Module der New Leadership<\/strong> Learning Journey<\/h2>\n

Emotionale Kompetenzen f\u00fcr nachhaltigen Erfolg<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n \n

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New Leadership<\/h3>\n\n \n
Rollen und Aufgaben von F\u00fchrungskr\u00e4ften haben sich in der neuen Arbeitswelt gr\u00fcndlich ver\u00e4ndert. Die Entwicklung eines authentischen F\u00fchrungsstils<\/div>\n \n \n Jetzt ansehen
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Verbundenheit<\/h3>\n\n \n
Schon Aristoteles lehrte uns, dass der Mensch ein soziales Wesen ist. Kontakt zu anderen Menschen und das Erleben<\/div>\n \n \n Jetzt ansehen
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Psychologische Sicherheit<\/h3>\n\n \n
Sich psychologisch sicher zu f\u00fchlen, h\u00e4ngt eng damit zusammen, wie sehr wir uns am Arbeitsplatz und im Team<\/div>\n \n \n Jetzt ansehen
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Entscheidungskompetenz<\/h3>\n\n \n
Klug und angstfrei Entscheidungen zu treffen ist eine grundlegende F\u00e4higkeit f\u00fcr gute F\u00fchrungskr\u00e4fte. In diesem Prozess spielen Gef\u00fchle<\/div>\n \n \n Jetzt ansehen
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\u00dcberzeugungskraft<\/h3>\n\n \n
Andere von den eigenen Ideen oder einer Strategie \u00fcberzeugen zu k\u00f6nnen, ist eine Schl\u00fcsselqualifikation f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. \u00dcberzeugungskraft ist<\/div>\n \n \n Jetzt ansehen
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Anpassungsf\u00e4higkeit<\/h3>\n\n \n
Anpassungsf\u00e4higkeit ist der Schl\u00fcssel zum Erfolg, sowohl im Beruf als auch im Leben. Denn Ver\u00e4nderungen sind unvermeidlich, und<\/div>\n \n \n Jetzt ansehen
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Diplomatie<\/h3>\n\n \n
Diplomatie ist eine wirksame Methode der Konfliktbew\u00e4ltigung, die die Interessen aller beteiligten Parteien ber\u00fccksichtigt. Durch die Praxis der<\/div>\n \n \n Jetzt ansehen
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Kommunikation<\/h3>\n\n \n
Kommunikation im Berufsalltag ist ein Minenfeld \u2013 oder eine Chance, gemeinsam Gro\u00dfartiges zu erreichen. Den Unterschied macht unsere<\/div>\n \n \n Jetzt ansehen
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Purpose<\/h3>\n\n \n
Purpose, das ist der Einklang zwischen Mensch und Unternehmen, die Verbindung zwischen dem \u00fcbergeordneten Zweck und der t\u00e4glichen<\/div>\n \n \n Jetzt ansehen
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Resilienz<\/h3>\n\n \n
Um Ver\u00e4nderungen, Belastungen und R\u00fcckschl\u00e4ge in der Berufswelt zu \u00fcberwinden, ben\u00f6tigen Einzelpersonen und Organisationen Widerstandsf\u00e4higkeit. Sie ist jedoch<\/div>\n \n \n Jetzt ansehen
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Teamwork<\/h3>\n\n \n
Bei einer gesunden Teamkultur geht es um weit mehr als nur um gute, professionelle Zusammenarbeit. In jedem Team<\/div>\n \n \n Jetzt ansehen
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Spannungsbasiertes Arbeiten<\/h3>\n\n \n
Mit spannungsbasiertes Arbeiten k\u00f6nnen wir Prozesse kennenlernen, die Teams dabei helfen, St\u00e4rken und Ressourcen ziel- und l\u00f6sungsorientiert einzusetzen.<\/div>\n \n \n Jetzt ansehen
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Feedback & Growth Mindset<\/h3>\n\n \n
Ihr erfahrt, was gutes Feedback mit pers\u00f6nlichem Wachstum zu tun hat.   Wie gebe ich gekonnt Feedback?\u00a0 Wie<\/div>\n \n \n Jetzt ansehen
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