Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr die Anforderungen an Führungskräfte. Klassisch hierarchische Führung wird immer stärker hinterfragt, Selbstorganisation und Agilität sind das Gebot der Stunde. Wie können Führungskräfte in dieser Zeit ihre Rolle neu definieren und einen wertvollen Beitrag leisten?

Die Antwort heißt New Leadership: befähigen statt befehlen, die richtigen Fragen stellen statt alle Antworten zu haben, Purpose statt das-war-schon-immer-so, echte Verbundenheit statt Office Politics, Growth Mindset statt bloß reaktive Muster fahren, mit Unsicherheit zurechtkommen statt nur defensiv zu entscheiden. So schaffen wir den Raum für neue Formen der Zusammenarbeit und New Work, nutzen das in der Organisation breit verteilte Wissen und fördern einen proaktiven Mindset und Selbststeuerung. Deshalb bedeutet Führung heute vor allem, psychologisch geschult zu sein, um sich selbst führen und andere empowern zu können.

Mit unseren Online-Workshops kannst Du Dein Unternehmen fit machen für die Zukunft, die schon längst Gegenwart ist, und diejenigen Kompetenzen aufbauen, die Führungskräfte und Teams benötigen, um diese Herausforderung zu meistern.