Learning Journey: Change Mindset
Leben heißt Veränderung. Wer diesen Grundsatz verinnerlicht hat, begegnet Herausforderungen auf andere Weise. Wir können dann an ihnen wachsen, uns neue Strategien zurechtlegen, um unsere Ziele zu erreichen und mit Rückschlägen besser umgehen, weil wir aus ihnen lernen.
Um in einer Welt geprägt von beschleunigtem Wandel handlungsfähig zu bleiben, bedarf es neben Anpassungsfähigkeit auch Klarheit über die eigenen Ziele, den eigenen Sinn (Purpose) und den unserer Organisation. Gleichzeitig müssen wir der Welt mit unternehmerischer Neugier begegnen und mit Selbstvertrauen neue Wege gehen. Bei Spannungen, die in Veränderungsprozessen unweigerlich entstehen, werden Gelassenheit und diplomatisches Geschick zu unverzichtbaren emotionalen Kompetenzen.
Mit der Change-Mindset-Journey schaffen wir Raum für Selbsterkenntnis und das Verstehen anderer – die praktische Anwendung Emotionaler Intelligenz. Sie stärkt die Widerstandskraft der Mitarbeiter*innen, um mit schwierigen Situationen gelassener umzugehen.
Am Ziel der Reise angekommen, sind Sie in der Lage, die Interessen anderer zu erkennen, und bereit, Kompromisse einzugehen, um die beste Lösung für Ihr Team zu finden. Sie schenken Aufmerksamkeit, zeigen Empathie und Offenheit anderen gegenüber und sind gleichzeitig mit Selbstvertrauen, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen ausgestattet.
Die Journey im Detail
Sie lernen u.a.:
- Veränderungen als normalen Bestandteil der Arbeit zu sehen und Wachstumschancen zu identifizieren
- Ihre Stärken zu erkennen, sie weiterzuentwickeln und optimal einzubringen
- Veränderungsprozesse durch die Rückkopplung an den gemeinsamen Purpose eine Richtung zu geben
- Rückschläge und Frustrationen auf dem Weg zu verarbeiten und daraus zu lernen
- Die Ursachen eigener Frustration zu erkennen und sie abbauen zu können
- Strategien zu nutzen, um aufkommende Probleme besser lösen zu können
- Die eigenen emotionalen Muster erkennen und verstehen, wie sie die Reaktionen auf andere prägen; die eigenen Werte reflektieren und zusätzliche Motivationsressourcen erschließen
- Mit neuen Anforderungen und den eigenen Bedürfnissen gut umzugehen
- Mit Konfliktkompetenz aufkommende Spannungen produktiv zu auflösen
Wie wir arbeiten:
- Modularer Aufbau mit in sich geschlossenen, interaktiven Lerneinheiten à 3 Stunden
- Inspirierende, auf praktische Anwendung ausgerichtete Lernerlebnisse vom motiv Auftakt bis zum reflektierenden Abschluss
- Methoden zur Förderung der emotionalen Intelligenz mit den Erkenntnissen aus Psychologie und Neurowissenschaft und der Weisheit der Philosophie
- Begleitende Aufgaben („Missions“) zur Integration in den Arbeitsalltag
Let's Talk
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Manja Hellmann | Consultant Business Learning Experience
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