{"id":31417,"date":"2025-10-31T15:03:39","date_gmt":"2025-10-31T15:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/?p=31417"},"modified":"2025-10-31T21:56:14","modified_gmt":"2025-10-31T21:56:14","slug":"drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/","title":{"rendered":"Drie misverstanden over soft skills op het werk"},"content":{"rendered":"<section class=\"text-module\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"text-module__content\">\n<style>\n  \/* Zorgt dat de sprong niet achter een sticky header verdwijnt *\/<br \/>  ol li[id^=\"note\"], a[id^=\"note\"] { scroll-margin-top: 96px; }<br \/><\/style>\n<p>De grootste uitdagingen in teams en leiderschap zijn lang niet altijd technisch van aard. In plaats daarvan gaan ze vaak over spanningen die niet uitgesproken worden of over mensen die zich niet veilig voelen om fouten toe te geven. Ze gaan over leidinggevenden die wel willen, maar emotioneel overvraagd raken of over samenwerkingen die vastlopen op gebrekkig zelfinzicht.<\/p>\n<p>Kortom: het zijn psychologische problemen. En dat vraagt om psychologische vaardigheden, zoals zelfbewustzijn, empathie, veerkracht, conflicthantering en besluitvaardigheid. In businessterminologie: <em>soft skills<\/em>.<\/p>\n<p>Er bestaan veel misverstanden over soft skills. In dit artikel ontleden we er drie en laten we zien wat er werkelijk op het spel staat.<\/p>\n<h2>Misverstand 1: Soft skills draaien om zacht gedrag<\/h2>\n<p>Bij het woord <em>soft<\/em> denken we al snel aan vriendelijk zijn, aardig blijven, de boel sussen. In veel organisaties wordt iemand met \u2018goede soft skills\u2019 gezien als sociaal, toegankelijk en diplomatiek, maar niet per se als iemand die moeilijke besluiten neemt of stevig optreedt.<\/p>\n<p>Maar dat is een misverstand. Soft skills gaan niet per se over aardig zijn. Het kan ook gaan om het vermogen harde beslissingen te maken, wanneer dit het algemene belang ten goede komt, over het kunnen omgaan met moeilijke situaties of het voeren van ingewikkelde gesprekken.<\/p>\n<p>Een interessant gegeven is dat de term \u2018soft skills\u2019 niet uit de psychologie komt, maar uit het Amerikaanse leger. Vanaf eind jaren zestig werd daar onderscheid gemaakt tussen vaardigheden die te maken hadden met het gebruik van militair materieel (letterlijk \u2018hard\u2019) en alle andere vaardigheden die essentieel zijn voor missies, zoals leidinggeven, samenwerken, omgaan met stress. Die noemde men toen \u2018soft\u2019 niet omdat ze om zacht gedrag vragen, maar omdat ze niet van staal gemaakt zijn, maar uit iets wat minder tastbaar is: menselijk gedrag. De ironie is dus dat de term komt uit een wereld waar \u2018soft\u2019 allesbehalve soft is.<\/p>\n<p>En ook in het dagelijks werk, nu in een ander soort organisaties, vragen soft skills niet om toegeeflijkheid, maar om innerlijke stevigheid, om de moed om te blijven luisteren waar anderen afhaken of om spanning te verdragen zonder te verharden. De psycholoog <a href=\"#note1\">Marshall Rosenberg<\/a>, grondlegger van geweldloze communicatie, verwoordde dat treffend: \u201cEmpathie is geen knikje met het hoofd, maar een diepe bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen voor je gevoelens en behoeften.\u201d En dat vereist harde moed.<\/p>\n<h2>Misverstand 2: Soft skills heb je of je hebt ze niet<\/h2>\n<p>Omdat soft skills te maken hebben met persoonlijkheid en omgang, denken we vaak dat het iets aangeborens is. Je bent nu eenmaal empathisch of niet, communicatief sterk of niet. Maar onderzoek laat iets anders zien. Onderzoekers als <a href=\"#note2\">Daniel Goleman<\/a>, <a href=\"#note3\">Cary Cherniss<\/a> en <a href=\"#note4\">Richard Boyatzis<\/a> toonden aan dat sociaal-emotionele vaardigheden zich ontwikkelen door oefening, reflectie en feedback. Ze zijn geen statische eigenschappen, maar trainbare vermogens.<\/p>\n<p>Zo liet <a href=\"#note4\">Boyatzis<\/a> in een langlopend onderzoek zien dat leiderschapsgedrag zoals zelfbewustzijn, empathie en conflictvaardigheid duurzaam verbeteren wanneer mensen leren via ervaringsgerichte programma\u2019s die ruimte bieden voor reflectie en feedback. Ook de Amerikaanse organisatiepsycholoog <a href=\"#note3\">Cherniss<\/a> liet in zijn overzicht van tientallen interventiestudies zien dat emotionele intelligentie daadwerkelijk te ontwikkelen is, mits mensen de kans krijgen om te oefenen in een veilige, feedbackrijke omgeving.<\/p>\n<p>Wie erkent dat soft skills te ontwikkelen zijn, verschuift het perspectief op wat leren en leidinggeven betekent. Het vraagt niet langer om mensen die \u2018van nature goed zijn met anderen\u2019, maar om organisaties die ruimte maken om dit samen te oefenen: om beter te leren luisteren, om feedback constructiever te maken, om spanning bespreekbaar te houden.<\/p>\n<h2>Misverstand 3: Soft skills zijn een leuk extraatje<\/h2>\n<p>Nog altijd heerst in veel organisaties het idee dat echte resultaten voortkomen uit strategie, systemen en kennis. Soft skills komen pas aan bod als er \u2018tijd over\u2019 is. Maar in werkelijkheid zijn het juist deze vaardigheden die bepalen of kennis en strategie vruchtbaar worden.<\/p>\n<p>Onderzoek van <a href=\"#note5\">Google\u2019s Project Aristotle<\/a> naar hun meest succesvolle teams liet zien dat niet IQ, expertise of functietitel de doorslag gaven, maar psychologische veiligheid: de mate waarin mensen zich vrij voelen om fouten te maken, meningsverschillen te uiten en hulp te vragen.<\/p>\n<p>Soft skills vormen de infrastructuur van samenwerking: ze zorgen dat vertrouwen groeit, dat conflicten niet escaleren maar verdiepen, dat feedback niet afrekent maar ontwikkelt.<\/p>\n<p>De econoom <a href=\"#note6\">Herbert Simon<\/a> wees er in 1947 al op dat mensen nooit puur rationele beslissingen nemen: elk oordeel is sociaal, emotioneel en moreel gekleurd. Zonder empathie, reflectie en communicatievaardigheden blijven zelfs de beste idee\u00ebn steken. Soft skills zijn dus geen bijzaak. Ze zijn de voorwaarden voor zowel harde als zachte resultaten.<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Bronnen<\/h3>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li id=\"note1\">Rosenberg, M. B. (1999). <em>Nonviolent Communication: A Language of Life.<\/em> Encinitas, CA: PuddleDancer Press\u201c<\/li>\n<li>Lees hier meer. van Daniel Goleman &amp; Cary Cherniss over het bewijs voor emotionele intelligentie:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/daniel-goleman-over-emotionele-intelligentie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/daniel-goleman-over-emotionele-intelligentie<\/a><\/li>\n<li>Cherniss, C. (2000). <em>Emotional Intelligence: What It Is and Why It Matters.<\/em> Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, Rutgers University.<\/li>\n<li>Boyatzis, R. E. (2006). <em>An Intentional Change Theory of Self-Directed Learning.<\/em> <em>Journal of Management Development<\/em>, 25(7), 607\u2013623.<\/li>\n<li>Google People Operations (Project Aristotle), samengevat in: Bock, L. (2015). <em>Work Rules!<\/em> New York: Twelve.<\/li>\n<li>Simon, H. A. (1947). <em>Administrative Behavior.<\/em> New York: Macmillan.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n<section class=\"infoModule infoModule--text \">\n<p>        <a class=\"infoModule__link--image\" href=\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/organisaties\/\"><\/p>\n<div class=\"infoModule__image\">\n                    <img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"771\" src=\"https:\/\/assets.theschooloflife.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/23144401\/Restyle_Home_Persoonlijk_H3-1024x771.jpg.webp\" class=\"infoModule__imageBlock\" alt=\"Wil je aan de slag met soft skills in je organisatie?  image\" srcset=\"https:\/\/assets.theschooloflife.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/23144401\/Restyle_Home_Persoonlijk_H3-1024x771.jpg.webp 1024w, https:\/\/assets.theschooloflife.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/23144401\/Restyle_Home_Persoonlijk_H3-300x226.jpg.webp 300w, https:\/\/assets.theschooloflife.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/23144401\/Restyle_Home_Persoonlijk_H3-768x578.jpg.webp 768w, https:\/\/assets.theschooloflife.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/04\/23144401\/Restyle_Home_Persoonlijk_H3.jpg.webp 1440w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p><\/div>\n<p>            <\/a><\/p>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-lg-6\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<div class=\"col-lg-6\">\n<div class=\"infoModule__content\">\n<div class=\"infoModule__content__wrapper\">\n<h2 class=\"infoModule__content-title\">\n                                                                    <a href=\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/organisaties\/\"><br \/>\n                                                                Wil je aan de slag met soft skills in je organisatie?<br \/>\n                                                                    <\/a><br \/>\n                                                            <\/h2>\n<div class=\"infoModule__content-text\">Naast softskillstrainingen voor particulieren biedt The School of Life ook incompany-programma&#8217;s voor organisaties. Wil jij met je team of organisatie werken aan deze cruciale vaardigheden? Bekijk dan ons aanbod en neem vrijblijvend contact met ons op. <\/div>\n<p>                                                    <a href=\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/organisaties\/\" class=\"btn btn-dark btn-icon\"><br \/>\n                                Meer informatie <span class='icon icon--arrow-right ' aria-hidden='true'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 12 10\"><g fill-rule=\"evenodd\"><path d=\"M.089 4.256h10.104v1.488H.089z\"\/><path d=\"M6.994 9.985L5.952 8.943 9.896 5 5.952 1.057 6.994.015 11.979 5z\"\/><\/g><\/svg><\/span>                            <\/a>\n                                            <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":115,"featured_media":31419,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-31417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Drie misverstanden over soft skills op het werk - The School of Life Amsterdam<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek drie hardnekkige misverstanden over soft skills op het werk en waarom juist deze vaardigheden het verschil maken in organisaties.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Drie misverstanden over soft skills op het werk - The School of Life Amsterdam\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek drie hardnekkige misverstanden over soft skills op het werk en waarom juist deze vaardigheden het verschil maken in organisaties.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"The School of Life Amsterdam\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-31T15:03:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-31T21:56:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/assets.theschooloflife.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/31141558\/Blog_SoftSkills_misverstanden.jpg.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3019\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1567\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Janssens\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Janssens\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/\",\"url\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/\",\"name\":\"Drie misverstanden over soft skills op het werk - The School of Life Amsterdam\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/assets.theschooloflife.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/31141558\/Blog_SoftSkills_misverstanden.jpg.webp\",\"datePublished\":\"2025-10-31T15:03:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-31T21:56:14+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/#\/schema\/person\/f294c840bf0276e93ac71d7c209add6b\"},\"description\":\"Ontdek drie hardnekkige misverstanden over soft skills op het werk en waarom juist deze vaardigheden het verschil maken in organisaties.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/assets.theschooloflife.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/31141558\/Blog_SoftSkills_misverstanden.jpg.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/assets.theschooloflife.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/31141558\/Blog_SoftSkills_misverstanden.jpg.webp\",\"width\":3019,\"height\":1567},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Drie misverstanden over soft skills op het werk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/\",\"name\":\"The School of Life Amsterdam\",\"description\":\"The School of Life helpt je om meer voldoening uit je leven te halen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/#\/schema\/person\/f294c840bf0276e93ac71d7c209add6b\",\"name\":\"Maria Janssens\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61183cd1a74eed5f75c56d54a4260c843960f107081c21b2c403aeff7d2b5b83?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61183cd1a74eed5f75c56d54a4260c843960f107081c21b2c403aeff7d2b5b83?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maria Janssens\"},\"url\":\"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/author\/m-janssenstheschooloflife-com_1\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Drie misverstanden over soft skills op het werk - The School of Life Amsterdam","description":"Ontdek drie hardnekkige misverstanden over soft skills op het werk en waarom juist deze vaardigheden het verschil maken in organisaties.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Drie misverstanden over soft skills op het werk - The School of Life Amsterdam","og_description":"Ontdek drie hardnekkige misverstanden over soft skills op het werk en waarom juist deze vaardigheden het verschil maken in organisaties.","og_url":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/","og_site_name":"The School of Life Amsterdam","article_published_time":"2025-10-31T15:03:39+00:00","article_modified_time":"2025-10-31T21:56:14+00:00","og_image":[{"width":3019,"height":1567,"url":"https:\/\/assets.theschooloflife.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/31141558\/Blog_SoftSkills_misverstanden.jpg.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Maria Janssens","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Maria Janssens","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/","url":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/","name":"Drie misverstanden over soft skills op het werk - The School of Life Amsterdam","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/assets.theschooloflife.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/31141558\/Blog_SoftSkills_misverstanden.jpg.webp","datePublished":"2025-10-31T15:03:39+00:00","dateModified":"2025-10-31T21:56:14+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/#\/schema\/person\/f294c840bf0276e93ac71d7c209add6b"},"description":"Ontdek drie hardnekkige misverstanden over soft skills op het werk en waarom juist deze vaardigheden het verschil maken in organisaties.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/#primaryimage","url":"https:\/\/assets.theschooloflife.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/31141558\/Blog_SoftSkills_misverstanden.jpg.webp","contentUrl":"https:\/\/assets.theschooloflife.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/10\/31141558\/Blog_SoftSkills_misverstanden.jpg.webp","width":3019,"height":1567},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/blog\/drie-misverstanden-over-soft-skills-op-het-werk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Drie misverstanden over soft skills op het werk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/#website","url":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/","name":"The School of Life Amsterdam","description":"The School of Life helpt je om meer voldoening uit je leven te halen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/#\/schema\/person\/f294c840bf0276e93ac71d7c209add6b","name":"Maria Janssens","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61183cd1a74eed5f75c56d54a4260c843960f107081c21b2c403aeff7d2b5b83?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/61183cd1a74eed5f75c56d54a4260c843960f107081c21b2c403aeff7d2b5b83?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maria Janssens"},"url":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/author\/m-janssenstheschooloflife-com_1\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31417"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31546,"href":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31417\/revisions\/31546"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.theschooloflife.com\/amsterdam\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}